Responsable recrutement

Pour notre client, entreprise de renom dans l'industrie automobile, nous recrutons un responsable recrutement

Mission principale

Vous serez en charge de piloter et d’optimiser le processus de recrutement pour tous les profils opérationnels et techniques au sein du secteur automobile. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers de production, maintenance, R&D, logistique, etc. pour assurer le sourcing, la sélection et l’intégration des talents qui feront la différence.

Responsabilités / Activités

* Définir avec les managers les besoins en personnel : profils, compétences, effectifs, délais.
* Rédiger et diffuser les annonces (jobboards, réseaux sociaux, écoles, universités) adaptées au secteur automobile.
* Mettre en place une stratégie de sourcing performante : chasse de tête, vivier de talents, partenariats écoles/écoles techniques.
* Conduire les entretiens de présélection et entretiens techniques avec les candidats, en collaboration avec les équipes concernées.
* Assurer le processus complet de recrutement : de la réception des candidatures à l’offre, en passant par les tests / évaluations techniques si nécessaire.
* Veiller à l’expérience candidat : communication, transparence, retour etc.
* Gérer les indicateurs de performance (KPI) du recrutement : délais, coût par embauche, taux de rétention, qualité des candidats.
* Élaborer des rapports réguliers à la direction sur l’état des recrutements, les difficultés, les opportunités.
* Participer à la mise en place ou à l’amélioration de politiques RH liées au recrutement : marque employeur, onboarding, parrainage interne, etc.

Profil recherché

* Expérience minimale : 5 ans dans le recrutement obligatoire, spécifiquement dans le secteur automobile ou dans un secteur technique fortement similaire.
* Formation : Bac +3 à Bac +5 en RH, Gestion des Ressources Humaines, Psychologie du Travail, ou formation équivalente.

Compétences techniques :

* Maîtrise des outils de sourcing, méthodes d’évaluation, tests techniques / mises en situation.
* Connaissance des lois sociales et réglementations du travail local.

Qualités personnelles :

* Excellente communication orale & écrite.
* Esprit d’analyse, rigueur, capacité à juger les compétences techniques.
* Leadership, capacité à travailler en collaboration avec différents services.
* Sens de l’organisation et des priorités, gestion du temps.
* Force de proposition, esprit d’initiative.