HC Change & Governance Projects Manager

Dans le cadre du renforcement de sa Direction Capital Humain, l’Université Mohammed VI Polytechnique (UM6P) recherche un(e) HC Change & Governance Projects Manager.

Mission principale

Le/la Chef(fe) de projet aura pour mission de piloter la création, la structuration et l’uniformisation des référentiels internes liés aux Capital Humain, tout en apportant un appui transversal à la gouvernance CH. Il/elle jouera un rôle clé dans la formalisation des politiques, processus et outils de structuration / pilotage RH (Process, Procédures, Guidelines, Policies, Best Practices…). Afin d’assurer la cohérence, la lisibilité et la diffusion des pratiques au sein de l’Université Mohammed VI Polytechnique (UM6P).

Responsabilités principales

* Concevoir, structurer et maintenir les référentiels CH (politiques, procédures, guides, chartes...).
* Harmoniser les pratiques en matière de documentation CH à travers des modèles standards.
* Accompagner les équipes CH dans l’amélioration continue de leurs processus et référentiels.
* Développer et maintenir de book de management CH (ex : Payroll, Contracts managment book, Legal…)
* Assurer la cohérence terminologique et formelle de l’ensemble des documents RH produits.
* Mettre en place une gouvernance documentaire RH : processus de validation, de mise à jour et de diffusion.
* Appuyer la DCH dans la structuration des outils de structuration CH et de suivi organisationnel.
* Conduire des ateliers avec les parties prenantes pour recueillir les besoins et co-construire les livrables.

Profil recherché

* Formation supérieure (Bac+5) en ressources humaines, management, organisation ou gouvernance ou en droit
* Expérience de 4 à 6 ans dans la structuration documentaire, la gestion de projets RH ou le conseil en organisation.
* Excellentes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse.
* Maîtrise des référentiels RH, de la rédaction de politiques internes et de la gestion de documentation institutionnelle.
* Forte aisance relationnelle et capacité à travailler en transversal avec différents interlocuteurs.
* Facilité à faire adhérer et embarquer.

Compétences clés

* Structuration de référentiels / documentation RH
* Gestion de projet transversal
* Organisation et conduite du changement RH
* Animation d’ateliers et accompagnement métier
* Maîtrise des outils collaboratifs et bureautiques