Conseiller Carrière

ORH Assessment, filiale du groupe LMS ORH, est un cabinet conseil en recrutement qui offre également des prestations en Assessment et prend en charge l’organisation de concours pour le compte de grandes entreprises publiques et privées.

Nous recrutons pour l'un de nos clients, un(e) Responsable Gestion de Carrière

Planification et conseil en carrière :

* Élaborer des plans de carrière individuels en collaboration avec les employés, en tenant compte de leurs compétences, de leurs intérêts et des opportunités au sein de l'organisation.
* Effectuer des évaluations régulières des compétences et des performances des employés pour identifier les besoins en développement et les possibilités de promotion.

Développement des compétences :

* Identifier les lacunes en matière de compétences et proposer des programmes de formation appropriés pour combler ces lacunes.
* Suivre et évaluer l'efficacité des programmes de développement des compétences et apporter des ajustements si nécessaire.

Mobilité interne et opportunités de carrière :

* Promouvoir la mobilité interne en identifiant les opportunités de promotion, de rotation et de transfert pour les employés.
* Collaborer avec les gestionnaires pour identifier les besoins en talents et proposer des candidats internes qualifiés pour des postes vacants.
* Faciliter le processus de transition des employés vers de nouveaux postes, en fournissant un soutien et des ressources appropriées.

Suivi et évaluation de la gestion de carrière :

* Maintenir des dossiers et des rapports sur les objectifs de carrière des employés, les plans de développement, les formations suivies, etc.
* Évaluer régulièrement l'efficacité des initiatives de gestion de carrière et proposer des améliorations.
* Suivre les tendances et les meilleures pratiques en matière de gestion de carrière pour assurer la pertinence des programmes et des politiques.

Profil Recherché :

* Bac + 5 en gestion des ressources humaines
* Expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la gestion des carrières, des ressources humaines ou du développement des talents.
* Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
* Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément.
* Connaissance des outils et des méthodologies de développement des compétences et de la planification de carrière.