Recruteur de talents..

Notre client recherche un(e) Talent Acquisition Specialist, basé(e) à Casablanca, afin de renforcer son équipe Ressources Humaines. Rattaché(e) à la Responsable Recrutement, le/la Talent Acquisition Specialist joue un rôle central dans la gestion des recrutements et des parcours d’intégration au sein de l’organisation.

Missions principales

Le/la Talent Acquisition Specialist aura pour principales responsabilités :

• Coordonner l’ensemble du processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, sourcing, sélection des profils, entretiens et suivi des candidatures.

• Réaliser les pré-qualifications téléphoniques et évaluer la pertinence des profils par rapport aux postes à pourvoir.

• Préparer et transmettre les rapports de sélection aux managers opérationnels.

• Organiser la logistique des entretiens avec les candidats.

• Participer aux entretiens et aux debriefings d’évaluation.

• Rédiger les comptes-rendus d’entretien et assurer un suivi qualitatif avec les candidats non retenus.

• Préparer les intégrations des nouvelles recrues (agenda, équipement, accès IT, parcours de formation).

• Assurer la gestion de l’agenda d’onboarding et en coordonner les différentes étapes.

• Contribuer à l’amélioration continue des processus de recrutement et des outils associés.

• Assurer une veille sur les tendances en matière de recrutement et de marque employeur.

• Représenter l’entreprise lors des forums de l’emploi ou salons RH.

• Participer aux actions de communication RH.

• Mettre à jour les tableaux de bord de suivi des recrutements.

• Assurer le reporting de l’activité pour les filiales et le Groupe.

• Apporter un appui ponctuel sur divers projets RH transverses.

Profil recherché

Le/la candidat(e) idéal(e) répondra aux critères suivants :

• Diplôme Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, ou discipline équivalente.

• Une première expérience réussie (2 à 3 ans) dans un poste similaire ou en tant que HRBP/HR Coordinator.

• Une expérience internationale constitue un avantage.

• Bonne maîtrise des outils de recrutement, notamment des ATS.

• Excellentes capacités de communication orale et écrite en français et en anglais.

• Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et esprit d’équipe.

Publié par : Ayoub BOUHABOU

* www.linkedin.com/in/ayoub-bhb