HRBP Manager

Le HRBP Manager se positionne comme un réel Business Partner du site. Il veille au respect des obligations légales et cherche à améliorer les conditions et l’organisation du travail au sein de l’entreprise. Il anime la culture de l’entreprise au sein du site ou sites gérés et entretient des relations avec les partenaires sociaux.

Missions :

* Appliquer et mettre en oeuvre la politique des Ressources Humaines élaborée par la DRH Maroc.
* Etre conforme avec la politique du groupe et les procédures en terme de sécurité et Responsabilité Sociale.
* Animer la culture du groupe sur l’ensemble des sites gérés.
* Gérer les politiques locales en matière RH incluant les procédures et les instructions appropriés à la fonction.
* Etre le garant de l’application des avantages sociaux en faveur de tous les employés.
* Veiller à tenir en objectif les indicateurs RH des sites (Attrition, Absentéisme, délai d’embauche…).
* Proposer une stratégie RH cohérente avec le besoin de business.
* Assurer la proximité terrain et être l’interlocuteur privilégié des opérationnels.
* Analyser et mettre en place les actions nécessaires suite à l’enquête de satisfaction du personnel.
* Garantir l’intégration des nouvelles recrues.
* Préparer et analyser les statistiques de l’ensemble des activités RH.
* Superviser la préparation des éléments de la paie et leur exécution dans les délais impartis.
* Assurer le respect du code de travail et assurer l’application de la législation en vigueur.
* Veiller à assurer un climat social favorable pour l’ensemble des sites.
* Etablir et veiller au maintien des bonnes relations avec les partenaires sociaux.
* Superviser et animer les réunions avec les instances représentatives du personnel.
* S’assurer de la conformité des process R.H au niveau du site ou des sites gérés avec les normes et les référentiels appropriés (ISO 9001, ISO 27001 PeakOS…).

Profil recherché :

* Bac +4 en gestion, Ressources Humaines, des entreprise,
* Expérience minimum de 5 années dans une fonction similaire.
* Des compétences avérées dans la négociation et la gestion des différents projets RH.
* Des compétences de communication verbales et écrites (français et anglais).
* Avoir une forte capacité en matière de gestion des conflits.
* Avoir une capacité démontrée d’adaptation aux changements structurels de l’entreprise et de l’évolution du business.
* Avoir une capacité démontrée de gérer les grands groupes des gens (500 et +) dans un environnement de site et travailler efficacement comme un business partner dans une grande structure.
* Capacité à bien fonctionner dans un environnement à rythme élevé et parfois stressant.
* Excellentes capacités d'organisation et soucis du détail.
* Excellentes compétences en matière de gestion du temps et capacité avérée à respecter les délais
* Discrétion et respect de la confidentialité