R&D COO Sourcing

Missions :

Gestion des campagnes de recrutement

* Mener des campagnes actives de chasse de profils pour répondre aux besoins spécifiques des équipes
* Identifier les candidats sur divers canaux de recrutement, tels que LinkedIn, CVthèques, forums professionnels et via la mobilité interne
* Développer des stratégies innovantes pour attirer des talents qualifiés

Coordination du processus de sélection

* Planifier et organiser les entretiens avec les candidats identifiés en collaboration avec les managers
* Assurer un suivi rigoureux des candidatures tout au long du processus de sélection
* Garantir une expérience candidat fluide et professionnelle

Analyse et reporting

* Fournir un reporting régulier et structuré sur l’état d’avancement des recrutements
* Proposer et maintenir des statistiques qualitatives sur les profils identifiés pour améliorer les stratégies futures
* Évaluer et partager les tendances du marché pour affiner les campagnes de recrutement

Optimisation de l’onboarding

* Développer et mettre en place un workflow industriel pour l’intégration des nouveaux collaborateurs
* Collaborer avec les équipes RH pour garantir une expérience d’onboarding efficace

Profil :

Compétences techniques

* Expérience avérée en gestion de campagnes de recrutement, idéalement dans un environnement exigeant et dynamique
* Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter)
* Compétences analytiques pour produire des statistiques et des rapports qualitatifs

Compétences comportementales

* Excellentes capacités d’organisation et de gestion des priorités
* Fortes compétences en communication pour collaborer avec les managers et interagir avec les candidats
* Esprit d’initiative et capacité à proposer des solutions innovantes

Formation et expérience

* Expérience significative dans un rôle similaire, idéalement en tant que COO Recrutement ou Responsable Talent Acquisition