Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines

Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la politique RH de l’établissement. Il/elle pilote l’ensemble des activités liées à la gestion du capital humain – recrutement, développement des compétences, paie, administration, climat social – et accompagne les équipes pédagogiques et administratives dans leur mission. Véritable partenaire stratégique, il/elle contribue à la performance de l’organisation et garantit le respect du cadre légal et réglementaire propre au secteur éducatif.

✅ Mission :

1. Stratégie et pilotage RH

* Définir, déployer et suivre la politique RH en cohérence avec le projet éducatif et les objectifs de la Direction Générale.
* Anticiper les besoins en compétences et en effectifs selon les cycles scolaires et universitaires.
* Piloter les projets de transformation RH et mettre en place des outils modernes (SIRH, tableaux de bord, GPEC).

2. Gestion des effectifs enseignants et administratifs

* Superviser le recrutement des enseignants permanents, vacataires, et du personnel administratif et technique.
* Gérer les contrats spécifiques au secteur (temps partiel, CDD pédagogiques, vacataires).
* Planifier et organiser la mobilité interne, les remplacements et la continuité des activités.

3. Administration du personnel et paie

* Superviser la paie et garantir la conformité des déclarations sociales et fiscales (CNSS, IR, Mutuelles).
* Assurer le suivi administratif du personnel : absences, congés, accidents de travail, dossiers disciplinaires.
* Veiller à la conformité juridique des contrats et procédures internes.

4. Développement des compétences

* Concevoir et déployer les plans de formation annuels adaptés aux besoins pédagogiques et administratifs.
* Mettre en place des dispositifs d’évaluation de la performance et d’accompagnement des managers.
* Promouvoir la qualité de vie au travail et renforcer l’engagement des collaborateurs.

5. Dialogue social et climat interne

* Animer le dialogue social et gérer les relations avec les représentants du personnel.
* Prévenir et gérer les conflits sociaux en maintenant un climat serein et motivant.
* Développer une communication interne fluide entre la Direction, les équipes pédagogiques et administratives.

6. Conformité légale et obligations réglementaires

* Garantir le respect du Code du Travail et de la législation marocaine.
* Assurer les obligations spécifiques au secteur éducatif (contrats vacataires, agréments, conformité aux normes du Ministère de l’Éducation).
* Gérer les déclarations et relations avec les organismes sociaux, fiscaux et les instances de contrôle (inspection du travail, CNSS, commissaires aux comptes).
* Mettre en œuvre les dispositifs de santé et sécurité au travail, et déclarer les accidents ou maladies professionnelles.

✅ Profil recherché

* Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Psychologie du travail ou équivalent.
* Expérience confirmée de 10 ans minimum en management RH, idéalement dans le secteur de l’éducation ou dans des environnements complexes multisites.
* Excellente maîtrise du droit du travail marocain et des spécificités contractuelles liées à l’enseignement.
* Solides compétences en leadership et influence, avec la capacité de fédérer, de mobiliser et de conduire le changement au sein de l’organisation.
* Capacité à instaurer une relation de confiance avec la Direction Générale et à accompagner les managers dans la prise de décision.
* Aisance relationnelle et sens de la communication, permettant de gérer des contextes sensibles et de maintenir un climat social équilibré.
* Maîtrise des outils RH (logiciels de paie, SIRH, tableaux de bord).