Cadre RH

ACTIVITES & TACHES PRINCIPALES :

* Gérer la gestion administrative du personnel : suivi des contrats, constitution et mise à jour des dossiers, gestion des absences et congés.
* Préparer et contrôler la paie en assurant la fiabilité des éléments transmis.
* Mener les actions de recrutement : diffusion des annonces, présélection des candidatures, organisation des entretiens et suivi de l’intégration.
* Assurer la coordination logistique et administrative des actions de formation et en assurer le suivi.
* Veiller à la bonne application des procédures internes RH et à la conformité avec la législation sociale.
* Gérer les relations avec les organismes sociaux (CNSS, CIMR, assurances, etc.).
* Suivre les indicateurs RH et élaborer des reportings réguliers à destination de la hiérarchie.
* Apporter un appui opérationnel aux collaborateurs et aux managers pour toutes questions liées à la gestion RH.

PROFIL RECHERCHE :

* Formation supérieure Bac+3/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
* Expérience : Minimum 2 ans en gestion des ressources humaines. Une expérience dans un établissement public est fortement souhaitable.

QUALIFICATIONS & COMPETENCES :

* Bonne maîtrise de la gestion administrative du personnel et de la paie.
* Connaissance du droit du travail et des réglementations sociales.
* Compétences en recrutement et en organisation de la formation.
* Capacité à travailler de manière autonome tout en rendant compte à sa hiérarchie.
* Rigueur, sens de l’organisation et discrétion.
* Excellentes aptitudes relationnelles et esprit d’équipe.
* Bonne maîtrise des outils bureautiques et de reporting RH