Human Resources Manager

Le Responsable des Ressources Humaines assure la mise en œuvre de la stratégie RH du terminal de Nador, en lien avec la direction générale et le siège. Il/elle pilote l’ensemble des volets RH : recrutement et intégration, gestion administrative et paie, relations sociales, développement des compétences, conformité légale et accompagnement des managers.

Ce rôle est clé pour garantir la disponibilité, la motivation et la performance des équipes dans un environnement en croissance rapide.

Rattachement hiérarchique : Directeur Général du terminal

Missions principales

1. Recrutement & intégration

* Mettre en œuvre les plans de recrutement locaux (cadres, agents de maîtrise, personnel opérationnel), en coordination avec les managers.
* Développer des partenariats avec écoles, organismes publics (ANAPEC, OFPPT), et cabinets externes.
* Organiser et animer les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.

2. Administration du personnel &paie

* Superviser l’administration RH : contrats, dossiers individuels, absences, congés, attestations.
* Garantir l’exactitude et la ponctualité de la paie, en coordination avec le prestataire externe.
* Gérer les assurances santé, retraites complémentaires et autres avantages sociaux.

3. Développement RH & formation

* Identifier les besoins en compétences et mettre en place des plans de formation adaptés aux métiers du terminal.
* Suivre l’évaluation de la performance et accompagner les managers dans le pilotage de leurs équipes.
* Contribuer au développement d’une culture de sécurité, d’éthique et de performance durable.

4. Relations sociales & conformité

* Assurer la conformité aux lois du travail marocaines et aux politiques internes du
* groupe.Maintenir un dialogue constructif avec les représentants du personnel et instances l
* ocales.Prévenir et gérer les situations sensibles : conflits, enquêtes internes, mesures disciplinaires.

5. Accompagnement des managers & culture d’entreprise

* Conseiller et former les managers sur leurs responsabilités RH (gestion d’équipe, diversité, inclusion, prévention du harcèlement, etc.)
* Contribuer au climat social positif et à l’engagement des collaborateurs.
* Organiser des événements internes renforçant la cohésion et l’adhésion à la culture d’entreprise.

Profil recherché

* Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, Management ou équivalent.
* Expérience confirmée (7+ ans) dans une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement industriel, logistique, portuaire ou grande entreprise.
* Maîtrise du droit du travail marocain et des pratiques RH locales.
* Solides compétences en recrutement de masse et en gestion de relations sociales.
* Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et exigeant.
* Qualités personnelles : rigueur, leadership, sens de la communication, orientation solutions, capacité à gérer les priorités.