Responsable des Relations et de l’Animation Sociale (H/F)

Client

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) de déployer la politique sociale de notre client un leader du secteur des assurances au Maroc et ce en cohérence avec ses orientations stratégiques.

Votre mission principale est de favoriser un climat social de qualité, optimiser les conditions de travail et garantir la conformité réglementaire, tout en accompagnant la transformation et la performance sociale du groupe

.
Pos

te1. Animation des instances représentatives du personn

* elOrganiser et superviser les élections des délégués du personnel
* ;Planifier et animer les réunions des IRP (CSE, CHSCT, DP…) en lien avec les HRBP
* ;Assurer le suivi des accords conclus et la qualité du dialogue social
* ;Participer activement à la communication et au partage des projets d'entreprise auprès des partenaires sociau

x.
2. Veille et gestion soci

* aleAssurer une veille juridique et sociale continue sur les évolutions légales et conventionnelle
* s ;Analyser les indicateurs sociaux (absentéisme, accidents, climat social, etc.) pour orienter les décisions R
* H ;Piloter et coordonner des projets sociaux transverses (prévention des risques, bien-être au travail, inclusion…
* ) ;Être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux et des prestataire
* s ;Suivre la conformité des procédures disciplinaires et des dossiers de licenciemen
* t ;Contribuer à la conception de l'outil e-learning "Engagement social

".
3. Études et analyse

* s RHÉlaborer le bilan social annuel et produire les études nécessaires au pilotage du climat soci
* al ;Proposer des plans d'action en matière de satisfaction, d'engagement et d'amélioration conti

nue.
4. Management d'é

* quipeEncadrer, animer et développer les compétences de votre équ
* ipe ;Fixer les objectifs, suivre les indicateurs de performance et conduire les entretiens d'évaluat
* ion ;Fédérer et motiver vos collaborateurs autour des valeurs du groupe et d'une dynamique sociale posi

tive.
Indicateurs de perfo

* rmanceQualité et délai de traitement des requêtes soci
* ales ;Niveau d'engagement et de satisfaction du perso
* nnel ;Efficacité des actions sociales mises en œ
* uvre ;Qualité des relations avec les représentants du perso
* nnel ;Performance et développement de l'é

quipe.

ProfilForm

* ation :Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit Social, Relations Sociales ou domaine équi

valent.
Expé

* rience :Expérience de 3 à 5 ans minimum dans un poste RH incluant la gestion des relations soci
* ales, ouExpérience externe de 5 à 8 ans dans un rôle similaire (Responsable Relations Sociales / HRBP / Responsa

ble RH).
Compétences tec

* hniques :Excellente maîtrise du droit du travail et des réglementations s
* ociales ;Gestion des instances représentatives du pe
* rsonnel ;Capacité d'analyse et de reporting
* social ;Gestion de projets sociaux et conduite du ch

angement.
Compétences comporte

* mentales :Leadership, écoute active, esprit d'équipe et di
* plomatie ;Excellentes compétences en communication et nég
* ociation ;Sens de la rigueur, de la confidentialité et de la m
* édiation ;Force de proposition, esprit d'analyse et sens de l'org

anisation.