Responsable de Parcours de Reconversion et de Montée en Compétences (H/F)

Dans un contexte de mutations technologiques qui entrainent un changement profond de son business modèle, Orange Business a lancé depuis 2023 un vaste programme de reconversion et de montée en compétences (reskilling/upskilling), d’abord en France et maintenant à l’international. Sofrecom accompagne ce programme depuis sa création.

Nous cherchons un responsable de parcours de formation (Learning & Development Manager - LDM) pour accompagner ce développement.

Durée de la mission :

6 mois avec possibilité de renouvellement à partir du 1er septembre 2025

Objectif de la mission:

* Définir ou adapter, piloter et coordonner des parcours de reconversion et de montée en compétences pour les collaborateurs d'Orange Business, en lien avec les thématiques stratégiques de l'entreprise, afin de favoriser l'évolution professionnelle et répondre aux besoins en compétences de l'organisation.
* La mission s’inscrit dans un dispositif comprenant déjà plusieurs LDM basés en France, au Maroc et en Egypte.

Missions principales:

* Concevoir ou adapter, organiser et suivre des parcours de formation et de reconversion correspondants aux métiers suivants Architecte Cloud Computing, Architecte Technique Cloud, Business Analyst IT, Développeur Low-Code, Responsable Sécurité Client, Technicien Multi Service, Manager de projet, Consultant, Ingénieur Avant Vente, Administrateur IaaS.
* Collaborer avec les responsables métiers et les partenaires internes/externes pour identifier les besoins en compétences.
* Accompagner les collaborateurs dans leur parcours de reconversion ou de montée en compétences, en assurant un suivi personnalisé.
* Animer des sessions d'information, et de sensibilisation.
* Évaluer l'efficacité des parcours et proposer des améliorations continues.

Profil recherché:

* Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Gestion, ou domaine technique (informatique, ingénierie, etc.).
* Expérience significative dans la gestion de parcours de formation, de reconversion ou de développement des compétences.
* Bonne connaissance des métiers et des compétences liés au cloud computing, à la sécurité, à l'IT, et aux technologies digitales.
* Connaissance du Groupe Orange
* Capacité à travailler en mode projet, à fédérer et à accompagner le changement.
* Excellentes qualités relationnelles, pédagogiques et d'écoute.
* Maîtrise des outils de gestion de formation et de suivi des parcours.
* Maitrise parfaite du français et de l’anglais

Compétences clés:

* Gestion de projet
* Connaissance des enjeux de la transformation digitale
* Capacité d’analyse et de synthèse
* Orientation client interne
* Esprit d’innovation et d’adaptation