Chargé(e) d'Acquisition des Talents F/H - SAFRAN AIRCRAFT ENGINES

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers. * CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.

Descriptif mission

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique, de l'espace et de la défense. Safran Aicraft Engines (SAE) est une société du Groupe Safran. Porté par près de 15 000 collaborateurs répartis sur 31 sites dans 9 pays, SAE est un motoriste aéronautique depuis plus de 110 ans. Nous concevons, développons, produisons et commercialisons, seul ou en coopération, des moteurs pour avions civils ou militaires, ainsi que pour les satellites. Pour faire face à la montée en cadence des maintenances moteur LEAP dans les années à venir, Safran Aircraft Engines Services Casablanca (SAESC) a lancé la construction d'un nouveau shop au Maroc. Notre nouvel atelier situé dans la région de Casablanca-Settat assurera la maintenance de nouveaux types de moteurs d'avions civils (LEAP) qui équipent notamment l'Airbus A320neo et le Boeing 737Max. Découvrons votre futur poste ! Au cur de la stratégie RH, le/la Chargé(e) d'Acquisition des Talents joue un rôle clé dans la croissance et la performance de l'entreprise. Véritable partenaire des managers et ambassadeur de la marque employeur, il/elle est responsable du pilotage de l'ensemble du processus de recrutement, depuis l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Doté(e) d'un excellent sens du relationnel, le/la Chargé(e) d'Acquisition des Talents détecte les meilleurs talents du marché et veille à offrir une expérience candidat de qualité, tout en garantissant l'adéquation des profils recrutés avec les valeurs et les objectifs de l'entreprise. Grâce à sa connaissance du marché de l'emploi et à sa capacité d'adaptation, il/elle contribue directement au développement et à la réussite des équipes. Missions principales : - Recueillir et analyser les besoins en recrutement en lien avec les managers et la RH. - Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux adaptés (jobboards, réseaux sociaux, écoles, etc.). - Mener une démarche de sourcing active pour détecter des profils adaptés : recherche sur les plateformes spécialisées, chasse de talents, valorisation du vivier interne. - Analyser les candidatures reçues, réaliser les préqualifications et assurer la présélection des candidats. - Organiser et conduire les entretiens, en lien avec les managers. - Coordonner le processus de recrutement jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Suivre et mettre à jour les tableaux de bord de recrutement, assurer le reporting auprès de la direction RH. - Participer au développement de la marque employeur (forums, relations écoles, communication digitale…). - Garantir le respect des procédures internes, de la réglementation locale et des engagements diversité & inclusion. - Accompagner les candidats et les managers lors des étapes clés du recrutement et de l'intégration. - Contribuer à l'amélioration des processus et à l'innovation en matière d'acquisition de talents.

Profil recherché : - Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines - Une première expérience réussie en recrutement, idéalement dans un secteur industriel ou international. - Connaissance du marché de l'emploi marocain et des outils de sourcing digitaux. - Excellentes capacités relationnelles, d'écoute et de communication. - Maîtrise du français ; la pratique de l'anglais et/ou de l'arabe marocain est un atout. - Esprit d'équipe, autonomie, proactivité, rigueur et sens du service. - Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes de gestion des candidatures. - Aisance dans la gestion de plusieurs recrutements en parallèle et réactivité face aux priorités.