Talent Sourcing Officer H/F

Description De L'entreprise

Egis est un acteur international du conseil, de l'ingénierie de la construction et des services à la mobilité. Nous concevons et exploitons des infrastructures et bâtiments intelligents qui répondent aux défis liés à l'urgence climatique et permettent un aménagement du territoire plus équilibré, durable et résilient.

Présent dans 100 pays, Egis met l'expertise de ses 20 000 collaborateurs au service de ses clients et développe des innovations de pointe à la portée de tous les projets. Par la diversité de ses domaines d'intervention, le Groupe est un acteur clé de l'organisation collective de la société et du cadre de vie des citoyens dans le monde entier.

Réussir l'alliance entre l'amélioration de la qualité de vie des populations, le développement économique et social des territoires et la décarbonation massive pour répondre à l'impératif de la neutralité carbone en 2050, telle est notre raison d'être.

Description Du Poste

Contexte :

Dans le cadre de la forte croissance du Groupe Egis, les équipes RH Afrique se renforcent en créant un pôle renforcent leur Pôle « Talent sourcing » au Maroc dédié au recrutement de nos nouveaux collaborateurs partout dans le Monde.

Ce pôle a pour vocation d’accompagner l’activité recrutement réalisée en France par l’équipe locale (:25 personnes).

Vous serez rattaché au DRH Afrique et reportez à votre Team Leader Sourcing. Votre équipe sera localisée à Casablanca.

Missions :

Chaque recrutement est mené en binôme avec un Talent Acquisition Specialist (TAS) ou un Team Leader (TL) afin de vous apporter les spécificités « métiers ».

Votre rôle s’articule autour de 3 missions :

* SOURCING
* Etude du poste avec le client interne, le TAS et/ou TL (analyse et ciblage des besoins)
* Définition de la stratégie de sourcing pour identifier les meilleurs profils : approche directe, sélection de sociétés cibles…
* Diffusion et gestion des annonces par l’intermédiaire de notre ATS.
* Identification des candidatures les plus en adéquation avec le poste via une approche multicanale
* Prise de contact avec les candidatures sélectionnées.
* Accompagnement et suivi des candidats dans les différentes phases du processus.
* VEILLE
* Effectuer de la veille concurrentielle et marché
* Benchmark
* REPORTING
* Mise en place de reporting quantitatifs et qualitatifs sur les actions menées
* Réunion de suivi bimensuelle pour identifier les FCS et les difficultés
* Suivi du progress report sur chaque recrutement en cours

Qualifications

Diplômé d'un Bac+3 ou Bac+5, vous justifiez d'une première expérience professionnelle (stages/alternances inclus), sur un poste similaire avec un niveau d’exigence élevé.

Orienté résultats, vous avez le souci du détail, de la qualité et un excellent relationnel. Cette fonction nécessite une forte capacité d’adaptation, d’apprentissage et un niveau de rigueur élevé.

La maitrise du Pack Office (notamment Excel fonctions avancées) est demandée ainsi qu'une bonne connaissance de LinkedIn.

Au-delà de votre parcours, vos traits de personnalité feront la différence, alors n’hésitez plus ! Postulez !

Informations supplémentaires

Engagement diversité

Egis agit activement en faveur de l’égalité hommes-femmes, de l’intégration de talents internationaux et de l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap, convaincu que ces leviers contribuent à la diversité de ses équipes, à la richesse et au succès du groupe.