Talent Acquisition Specialist

Le/la Talent Acquisition Specialist est responsable de l'ensemble du processus de recrutement, depuis l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les managers opérationnelles et les équipes RH pour attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents. Le/la Talent Acquisition Specialist reporte directement à la Manager Talent Acquisition.

Responsabilités Principales :

Identification des Besoins :

* Identifier les besoins en recrutement en coordination avec le Manager Talent Acquisition et les managers opérationnelles par ligne de service et par entité.
* Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de sourcing.

Sourcing et Sélection :

* Utiliser les jobboards, les réseaux sociaux et les bases de données internes pour identifier les candidats potentiels.
* Trier les candidatures et réaliser les premiers entretiens téléphoniques.
* Organiser et conduire les entretiens de sélection en collaboration avec les managers opérationnelles.

Gestion du Processus de Recrutement :

* Assurer le suivi des candidatures et maintenir une communication régulière avec les candidats.
* Coordonner les différentes étapes du processus de recrutement (tests, entretiens, vérifications de références).
* Coordonner avec le Talent Acquisition Manager pour les propositions salariales et avec la chargée admin RH pour la préparation des contrats de travail.
* Reporting hebdomadaire des KPI’s recrutements.

Intégration des Nouveaux Collaborateurs :

* Organiser et animer les sessions d'onboarding pour les nouvelles recrues.
* Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs pendant leur période d'essai.

Participation aux Forums d’emploi et aux Journées de recrutement Écoles :

* Agir en tant qu'ambassadeur de l'entreprise, en présentant ses valeurs, sa culture et ses opportunités de carrière.
* Répondre aux questions des candidats potentiels et fournir des informations détaillées sur les postes disponibles.
* Identifier et approcher les candidats potentiels parmi les participants.
* Collecter les CV et organiser des entretiens rapides pour une première évaluation des candidats.

Collecte et saisie des données :

* S'assurer que toutes les informations relatives aux candidats et aux processus de recrutement sont correctement collectées et saisies dans les outils de suivi des recrutements.
* Assurer un suivi régulier des statuts des candidatures et des étapes du processus de recrutement.

Compétences Requises :

Compétences Techniques et relationnelles :

* Maîtrise des outils de recrutement.
* Connaissance des techniques d'entretien et de sélection.
* Excellentes compétences en communication et en négociation.
* Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents interlocuteurs.

Qualités Personnelles :

* Rigueur et organisation.
* Proactivité et capacité à prendre des initiatives.
* Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.

Formation et Expérience :

* Diplôme bac+5 en Ressources humaines ou domaine connexe d’une école de commerce.
* Expérience antérieur e 2 à 4 ans en recrutement, idéalement acquise dans un cabinet de recrutement ou un environnement multinational.