À propos de SAAFKA

SAAFKA construit l'équipe immobilière nouvelle génération au Maroc. Plateforme propulsée par l'IA pour la prospection, la qualification et le suivi client. Née de l'expertise opérationnelle + 400 conseilers au Maroc et +900 conseillers en France.

Mission

Structurer et exécuter le process recrutement de SAAFKA : 20+ recrutements en 6 mois pour bâtir une équipe immobilière nouvelle génération.

Tes responsabilités

* Définir et documenter les process recrutement de bout-en-bout (sourcing, qualification, contrats, onboarding)
* - Rédiger les fiches de poste en collaboration avec les responsables de département (Direction commerciale, Direction Produit, CEO)
* - Publier les annonces sur LinkedIn et Indeed (2 publications par poste)
* - Sourcer activement les candidats via LinkedIn Recruiter, Indeed et recommandations qualifiées
* - Réaliser les appels de qualification (1er screening) avant transmission aux managers concernés
* - Conseiller la direction sur les structures contractuelles (CDI, prestation, freelance) et l'organisation RH
* - Coacher Douaa (RH Junior) et piloter son exécution opérationnelle selon le flux de recrutement
* - Garantir 20+ recrutements validés sur 6 mois (conseillers immobiliers, support, équipe produit)

Profil recherché

* 5 ans minimum d'expérience en recrutement opérationnel, idéalement en startup ou scale-up tech
* - Maîtrise confirmée de LinkedIn Recruiter et Indeed (sourcing actif, pas seulement diffusion)
* - Expérience avérée en recrutement de profils commerciaux et tech (conseillers, développeurs, produit)
* - Capacité à structurer des process RH from scratch et à former des juniors
* - Autonomie totale sur le cycle complet de recrutement (de la fiche de poste au onboarding)
* - Aisance au téléphone pour qualifier rapidement les candidats (screening structuré)
* - Connaissance du marché immobilier marocain appréciée mais non obligatoire

Ce que nous offrons

* 10 000 MAD brut/mois (fixe)
* - Mode hybride possible après période d'intégration (base Casablanca)
* - Rôle structurant : tu bâtis le process RH d'une scale-up tech-immo dès le lancement
* - Binôme avec un (RH Junior) pour déléguer l'opérationnel et monter en compétences managériales
* - Accès LinkedIn Recruiter et outils de sourcing professionnels
* - Impact direct sur la construction de l'équipe SAAFKA (20+ recrutements stratégiques en 6 mois)

Pour postuler

Clique sur "Postuler" via LinkedIn et réponds aux questions de présélection.