Responsable RH (Expérience au sein d'un établissement public est obligatoire)

Responsibilities

* Gérer l’ensemble des processus RH : recrutement, formation, gestion administrative, paie et relations sociales.
* Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers du personnel, absences et congés.
* Superviser l’élaboration et l’exécution de la paie en veillant à l’exactitude des salaires et des déclarations sociales.
* Piloter le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs en coordination avec la Direction Générale.
* Mettre en place et suivre les plans de formation en fonction des besoins de la société et des collaborateurs.
* Veiller à l’application de la législation du travail et aux obligations sociales pour garantir la conformité réglementaire.
* Développer et mettre en œuvre des politiques RH en matière de gestion des carrières et d’évaluation des performances.
* Assurer la gestion des relations avec les organismes sociaux et les partenaires externes.
* Assurer un suivi des indicateurs RH et produire des rapports réguliers à destination de la Direction Générale.
* Proposer des améliorations et optimiser les processus RH pour accompagner la croissance et la structuration de la société.
* Préparer et présenter des rapports réguliers à la Direction Générale sur les indicateurs RH, les actions menées et les axes d’amélioration pour une meilleure gestion des ressources humaines.

Qualifications

* Formation : Formation supérieure Bac+3/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
* Expérience : Minimum 5 ans en gestion des ressources humaines. Une expérience dans un établissement public ou semi-public est obligatoire.
* Maîtrise de la gestion administrative du personnel et de la paie.
* Connaissance approfondie du droit du travail et des réglementations sociales.
* Compétences en gestion du recrutement et de la formation.
* Capacité à gérer l’ensemble des missions RH de manière autonome.
* Sens de l’organisation, rigueur et discrétion.
* Excellentes compétences en communication et en gestion des relations sociales.
* Maîtrise des outils de gestion RH et de reporting.