HR BUSINESS PARTNER (H/F) - SAFRAN AEROSYSTEMS MOROCCO

"Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Aerosystems est l'un des leaders mondiaux des systèmes aéronautiques dédiés à la sécurité des avions et hélicoptères ainsi qu'à la gestion des fluides et du carburant. La société est un acteur clé dans le domaine de la sécurité des vols (oxygène, évacuation, flottabilités) et participe à la décarbonation de l'aviation grâce aux carburants alternatifs durables et aux nouvelles architectures moteurs. Elle compte 5200 collaborateurs répartis dans 7 pays."

Descriptif mission

* Application de la Politique RH : o Mettre en uvre la politique RH de l'entreprise sur votre périmètre, en veillant à son respect et à son adaptation aux besoins spécifiques des fonctions expertes et supports. o Assurer la conformité avec les réglementations en vigueur et les directives internes. 2. Accompagnement des Managers : o Conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes, incluant le droit du travail, la formation, le recrutement, les contrats de travail, l'intégration des nouveaux employés, les entretiens d'évaluation, et la gestion de carrière/mobilité. o Fournir un soutien dans la gestion des procédures disciplinaires et des problématiques de rémunération. 3. Participation aux Projets RH Transverses : o Contribuer activement aux projets RH transverses, tels que la transformation digitale, la gestion des talents, la diversité et l'inclusion, ainsi que le développement des compétences. o Collaborer avec l'équipe RH pour déployer des initiatives qui améliorent l'expérience employé et renforcent la culture d'entreprise.