HR business Partner H/F

Valeo est une entreprise mondiale de haute technologie qui conçoit des solutions révolutionnaires pour réinventer la mobilité. Nous sommes un équipementier partenaire des constructeurs automobiles et des acteurs de la nouvelle mobilité dans le monde entier. Notre vision ? Inventer une mobilité plus verte et plus sûre, grâce à des solutions axées sur la conduite intuitive et la réduction des émissions de CO2. Nous sommes leaders dans nos domaines d'activité et reconnus comme l'une des plus grandes entreprises innovantes au monde.

Valeo est l'un des principaux fournisseurs automobiles mondiaux de composants et de systèmes intégrés. En tant qu'entreprise technologique, Valeo propose des produits et des systèmes innovants qui contribuent à la réduction des émissions de CO2, à l'amélioration des performances des véhicules et au développement de la conduite intuitive.

Nous proposons une carrière passionnante en tant que HR Business Partner

En tant que HR Business Partner vos mission principales sont:

1. Soutien opérationnel RH et gestion des effectifs :

* Accompagner les managers au quotidien;
* Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines;
* Veiller au respect des règles et procédures.

2. Formation, développement et gestion des talents :

* Définir et piloter la stratégie de formation;
* Développer les compétences et les talents;
* Contribuer au pilotage des processus de recrutement et d’intégration.

3. Santé, sécurité et conditions de travail :

* Participer activement à la politique Santé, Sécurité et Environnement (HSE);
* Accompagner les managers sur les conditions de travail;
* Promouvoir la qualité de vie au travail.

4. Gestion de la communication interne et de la conformité :

* Piloter la communication interne;
* Garantir l'application des procédures administratives RH;
* Assurer la cohérence de la gestion des emplois.

5. Stratégie, organisation et amélioration continue :

* Contribuer à l’évolution de l’organisation et à l’amélioration continue;
* Déployer et animer la démarche des 5 axes;
* Favoriser l'engagement des employés.

6. Relations et climat social :

* Maintenir et/ou améliorer le climat social en renforçant les relations avec les délégués du personnel;
* Contribuer à la gestion des relations sociales et à la communication interne pour assurer un environnement de travail harmonieux et productif.

Profil recherché:

Formation: Bac+5 en Management des ressources humaines

Expérience: 5 ans d'expérience dans la même position