Directeur du capital humain

Notre client est une organisation culturelle et commerciale de premier plan, opérant à l’intersection entre gestion patrimoniale, exploitation commerciale et expérience visiteur. Cette structure gère un réseau de billetteries, boutiques et espaces de restauration, rattaché à des sites emblématiques d’envergure internationale.

Dans le cadre d’un projet de structuration et de modernisation des ressources humaines, nous recherchons un Directeur du Capital Humain expérimenté, capable de piloter les enjeux RH stratégiques, d’assurer la stabilité sociale et d’optimiser les politiques de gestion des talents.

Missions principales

Gestion des relations sociales et climat social

* Construire un dialogue social apaisé, en prévenant et en désamorçant les tensions internes.
* Définir et mettre en œuvre une stratégie de dialogue avec les instances représentatives du personnel, dans le respect des obligations légales.
* Être le garant de la conformité des pratiques RH aux réglementations en vigueur et accompagner la direction dans la gestion des contentieux sociaux.

🏛 Structuration et pilotage de la fonction RH

* Définir et déployer une politique RH adaptée au secteur culturel et commercial.
* Superviser l’administration du personnel :
* Gestion des contrats de travail (CDI, CDD, intermittents, consultants).
* Pilotage de la paie et des déclarations sociales.
* Suivi des effectifs, protection sociale et médecine du travail.
* Concevoir et implémenter des outils digitaux RH pour moderniser les processus.
* Développer des tableaux de bord RH et indicateurs de performance.

Développement des talents et politique de formation

* Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de développement des compétences et de formation continue.
* Structurer des parcours de formation professionnelle, en donnant une chance à ceux qui n’en ont pas eue auparavant.
* Encourager la promotion interne et la mobilité, en valorisant une approche basée sur le mérite et le potentiel.
* Nouer des partenariats avec des écoles professionnelles et universités pour créer des programmes adaptés aux besoins de l’organisation.

Politique de rémunération et gestion budgétaire

* Concevoir un modèle de rémunération attractif et durable, en intégrant les contraintes budgétaires et les exigences du marché.
* Assurer un équilibre entre attractivité des salaires et viabilité financière.
* Superviser les ajustements salariaux et études de rémunération, en garantissant l’équité interne.

Culture et engagement des collaborateurs

* Déployer une stratégie RH alignée avec les valeurs culturelles et sociales de l’organisation.
* Concevoir et animer des événements internes, séminaires et activités de cohésion.
* Développer des initiatives de bien-être et de qualité de vie au travail.

Gestion de la discipline et des conditions de travail

* Assurer l’application du règlement intérieur et conseiller la direction sur les sanctions disciplinaires.
* Piloter les programmes de prévention des risques professionnels et garantir le respect des normes de sécurité au travail.

Profil recherché

✅ Expérience : 8 à 15 ans en gestion des ressources humaines, avec une expérience confirmée dans des environnements hybrides (fondations culturelles, institutions patrimoniales, hôtellerie haut de gamme, gestion commerciale de sites touristiques).

✅ Formation : Bac+5 en ressources humaines, droit social ou management des organisations. Une spécialisation en gestion des relations sociales serait un plus.

✅ Compétences clés :

* Droit du travail marocain et gestion des relations sociales.
* Structuration et digitalisation des processus RH.
* Gestion de la formation et développement des talents.
* Pilotage budgétaire et optimisation des rémunérations.
* Management du dialogue social et prévention des conflits.
* ✅ Langues : Français et anglais courants. La maîtrise de l’arabe serait un plus.

Pourquoi rejoindre une telle opportunité ?

🌍 Un cadre de travail unique, au cœur d’une organisation culturelle d’envergure.

🚀 Un projet de structuration et de modernisation des ressources humaines.

👥 Un rôle stratégique, avec une autonomie et un impact direct sur l’organisation.

💡 Une opportunité de construire et piloter une fonction RH innovante.

📩 Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant !

📩 Pour plus d'informations, veuillez contacter : Karim El Ouazzani – [email protected]

🔗 Pour plus d’informations sur Alides, visitez notre site : www.alides.org

💼 N'oubliez pas de suivre notre page LinkedIn : Alides https://www.linkedin.com/company/alides-executivesearch