Chargé(e) de présence

Implanté dans la Tanger Free Zone, le site Eaton Souriau est une entité stratégique du groupe Eaton Aerospace, spécialisée dans les solutions d’interconnexion pour l’industrie aéronautique. Ce site joue un rôle essentiel dans la fabrication de composants de haute précision, en lien avec les standards internationaux du groupe. Il bénéficie d’un environnement industriel dynamique, favorisant l’innovation, la qualité et le développement des talents locaux.

Missions Principales

* Assurer l’alimentation et la mise à jour du logiciel de pointage « Gestor Net ».Contrôler les pointages et corriger les anomalies liées aux horaires (heures normales, heures supplémentaires, absences…).
* Établir le rapport mensuel des retards et absences.
* Mettre à jour hebdomadairement les affectations du personnel.
* Suivre et enregistrer l’historique des absences (justifiées, injustifiées, événements familiaux).
* Contrôler quotidiennement les absences et en déterminer les motifs.
* Préparer les états d’absence pour les procédures disciplinaires ou résiliations de contrat.
* Gérer les entrées et sorties du personnel.
* Assurer le classement et l’archivage des documents RH.
* Préparer les éléments nécessaires à l’établissement de la paie.

Profil Recherché

* Titulaire d’un Bac+2/3 en assistanat ou gestion d’entreprises.
* Expérience d’au moins 1 an sur un poste similaire.

Qualités Personnelles

* Passion pour les métiers des ressources humaines.
* Rigueur, méthode et sens de l’organisation.
* Esprit d’analyse et de synthèse.
* Discrétion et respect de la confidentialité.
* Esprit d’initiative et force de proposition.

Ce Que Nous Vous Offrons

* 13e mois, intéressement, primes (objectifs, transport).
* Assurance santé.
* Projets stimulants dans une équipe dynamique.
* Culture d’entreprise axée sur l’éthique, l’innovation et la promotion interne.

C2

Nous nous engageons à garantir l'égalité des opportunités d'emploi pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement utilisent des critères de sélection équilibrés et évitent toute discrimination illégale à l'encontre des candidats en raison de leur âge, couleur, handicap, état matrimonial, origine nationale, sexe, identité de genre, informations génétiques, race ou origine raciale, religion, orientation sexuelle ou tout autre statut protégé ou requis par la loi.