Chargé(e) de Gestion RH et Affaires Sociales

Descriptif du poste :

Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de CFG Bank en tant que Chargé(e) de Gestion RH et Affaires Sociales !

Rattaché(e) à la Responsable Recrutement, Formation et Affaires Sociales, vous interviendrez de manière transverse sur les principaux volets du cycle de vie collaborateur, en garantissant la conformité des pratiques RH.

* Gestion administrative du personnel :
* Préparation et constitution des dossiers administratifs des collaborateurs (contrats, avenants, pièces justificatives, attestations, etc.).
* Suivi des formalités d’embauche et des mouvements du personnel (mobilité, etc.).
* Coordination des étapes administratives et logistiques liées à l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs (badges, accès, matériels, etc.).
* Actualisation et rédaction des procédures internes RH.
* Gestion des dossiers administratifs de formation et contribution au suivi du plan de développement des compétences.
* Affaires sociales :
* Participation à la mise à jour de la documentation RH (contrats, avenants, procédures, modèles, etc.).
* Veille réglementaire RH et suivi de la conformité légale des pratiques.
* Gestion de la relation avec les interlocuteurs internes et externes (organismes sociaux, partenaires, cabinets, etc.).
* Projets RH et relation collaborateurs :
* Participation à des projets RH transverses.
* Point de contact RH pour les collaborateurs sur des questions courantes (contrat de travail, réglementation, etc.).

Profil recherché :

De formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.

Expériences de 4 ans dans un poste RH généraliste ou d’Administration du personnel, intégrant la gestion des dossiers salariés et les affaires sociales.

Compétences techniques :

* Solides connaissances des fondamentaux RH : Droit du travail, gestion administrative, relations sociales.
* Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint).
* Bonne compréhension des processus RH (intégration, formation, mobilité, etc.).
* Capacité à assurer une veille réglementaire et à rédiger des documents RH fiables.
* Aisance rédactionnelle.

Qualités requises :

* Rigueur et sens du détail.
* Discrétion et respect de la confidentialité.
* Esprit d’équipe et sens du service.
* Autonomie et capacité à gérer les priorités.
* Esprit d’analyse et proactivité.

3 Bonnes raisons de nous rejoindre :

* Une aventure professionnelle dans une banque à taille humaine avec un état d’esprit dynamique et entrepreneurial.
* Un environnement qui valorise la méritocratie et l’évolution de carrière.
* Une opportunité d’évoluer dans un cadre valorisant et enrichissant.