Senior HR Business Partner

Acteur majeur dans notre secteur d'activité, nous sommes un grand Groupe Marocain présent au Maroc et à l'étranger. Dans le cadre de notre constante évolution, nos équipes RH qui soutiennent cette croissance se développent davantage pour mieux accompagner notre succès. Dans ce contexte, nous vous offrons l'opportunité de nous rejoindre en tant que Senior HR Business Partner.

Votre Mission

Vous assurez le déploiement et la mise en place des dispositifs RH, conformément à la stratégie communiquée par la direction RH. Et ce, en veillant au respect des guidelines.

Vous serez en charge de :

Assurer le recrutement dans le but de répondre aux besoins de Talent acquisition

* Conduire les réunions, Assurer la mise à jour de tous les descriptifs de postes, sélectionner et conduire les entretiens.
* Coordonner avec les parties prenantes et assurer un suivi rigoureux des recrutements.
* Gérer l'équipe de recrutement

Assurer la gestion des projets RH et les reportings RH

Conduire les campagnes d’évaluations de performance

* Gérer et déployer le programme d'évaluation de performance annuelle
* Assurer le mapping des collaborateurs
* Participer à la gestion de carrière

Participer à la conception du plan de formation et à la mise en oeuvre des actions de formation

Répondre aux besoins et attentes des collaborateurs : être le premier point de contact de l'ensemble des collaborateurs Maroc.

Compétences requises

* Aptitude à accompagner les collaborateurs et à favoriser un climat social positif.
* Capacité à travailler en collaboration avec différents interlocuteurs.
* Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.
* Capacité à analyser les situations et proposer des solutions adaptées.
* Bonne communication.
* Esprit d’initiative et proactivité.
* Capacité à gérer les priorités et respecter les délais.
* Bonne maitrise de l'anglais

Profil recherché

* Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Management ou équivalent.
* Minimum 10 ans d’expérience confirmée en GRH, dont au moins 5 ans dans un rôle de HRBP .
* Excellente maîtrise des pratiques RH et bonne compréhension des enjeux business.
* Aisance relationnelle, sens de l’écoute et capacité à accompagner le changement.