Responsable Relations Sociales

Dans le cadre du renforcement de sa stratégie RH, notre client, acteur majeur du secteur agroalimentaire, recherche un(e) Responsable Relations Sociales & Administration du Personnel.

Ce poste clé vise à garantir un climat social serein, une conformité rigoureuse aux obligations légales, et une gestion optimale des processus RH sur le terrain.

Missions principales :

* Gérer de manière autonome les relations avec les instances représentatives du personnel, notamment les délégués du personnel.
* Préparer, conduire et animer les réunions avec les partenaires sociaux, en veillant à maintenir un dialogue ouvert et constructif.
* Interface avec les organismes sociaux (CNSS, CIMR, assurance, transport du personnel…), et mise en place de plans d’amélioration des avantages.
* Garantir la conformité des pratiques RH avec le droit du travail, les accords collectifs et la réglementation sociale en vigueur.
* Implémentation des processus RH, respect du règlement interne et du Code du Travail.
* Accompagner et conseiller les équipes dans la gestion des situations individuelles et collectives.
* Participation active à l’implémentation de la stratégie RH sur le terrain.
* Assurer une veille juridique et concurrentielle continue.
* Suivi des évolutions légales (code du travail, lois de finance, etc.) et bonnes pratiques internes du Groupe.
* Piloter, en lien avec la direction juridique, les procédures disciplinaires et les éventuels contentieux.
* Interface avec l’inspection du travail, les tribunaux, gestion proactive des conflits et mise en place de plans de prévention.
* Superviser l’administration du personnel : conformité des données RH, gestion de la paie, déclarations sociales, audits, inspections, contrôle interne.
* Préparer les budgets liés à la masse salariale, analyser les écarts et assurer le suivi des dépenses.
* Participer activement à l’implémentation des projets RH transverses.

🎯 Profil recherché :

* Bac +5 (Master RH, Droit Social ou équivalent).
* Expérience de 7 à 8 ans dans une fonction similaire, idéalement dans l’agroalimentaire.
* Bonne maîtrise du droit social marocain et des politiques de rémunération (C&B).
* Excellentes compétences en négociation, communication et gestion des conflits.
* 👉Négociation, Business Acumen.
* Sens aigu de la confidentialité, rigueur et professionnalisme.
* Capacité à collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés.
* 👉Flexibility & Agility.