Responsable des ressources humaines

Le/la Responsable Ressources Humaines assure la gestion globale des RH de Bocafood, en accompagnant la croissance de l’entreprise. Il/elle structure les processus RH, pilote l’administration du personnel, optimise les effectifs, soutient la performance opérationnelle et veille au climat social.

RESPONSABILITÉS

1. Gestion administrative du personnel

• Suivi des contrats, absences, congés, visites médicales, pointages et plannings.
• Tenue à jour du registre du personnel.
• Supervision des DPAE, affiliations CNSS/AMO, ruptures de contrat, sanctions disciplinaires.
• relation avec la mutuelle et suivi des dossiers de remboursements .

2. Paie & reporting RH

• Préparation et validation des éléments variables de paie.
• Interface avec l’expert-comptable ou logiciel de paie.
• Production d’indicateurs RH : absentéisme, turnover, productivité par poste, etc.

3. Recrutement & staffing opérationnel

• Recueil des besoins par département (cuisine, service, logistique, support).
• Sourcing, entretiens, sélection et intégration des nouveaux collaborateurs.
• Constitution d’une base de données de profils intérimaires ou extras.

4. Structuration & optimisation RH

• Rédaction et mise en place de procédures internes (SOP RH).
• Organisation des plannings, suivi des heures supplémentaires, modulation des horaires.
• Participation au projet de middle management et au développement des fiches de poste.

5. Développement RH & formation

• Détection des potentiels internes et plan de formation (hygiène, sécurité, gestion, leadership).
• Animation des entretiens annuels d’évaluation.
• Accompagnement du changement dans un contexte de croissance rapide.

6. Dialogue social et bien-être au travail

• Prévention des conflits, gestion des réclamations internes.
• Animation de réunions d’équipe RH, communication interne.
• Contribution à l’amélioration de la marque employeur de Bocafood.

PROFIL RECHERCHÉ

• Bac+4/5 en RH, droit du travail ou management.

• Expérience confirmée (3 à 5 ans min.) dans un environnement opérationnel exigeant (restauration, logistique, hôtellerie, etc.).

• Maîtrise des obligations sociales marocaines, gestion du personnel terrain, et outils RH (Excel avancé, pointage, paie).

• Sens de l’organisation, rigueur, autonomie, proactivité.

• Leadership naturel et bonne communication.