Responsable Employabilité et Développement

Le(la) Responsable Employabilité et Développement aura pour mission d’animer les équipes opérationnelles, de coordonner le déploiement des activités des projets en cohésion avec la vision stratégique de l’Heure Joyeuse et la planification stratégique du Pôle Employabilité. Il(elle) a la responsabilité d’animer et maintenir les partenariats des projets qu’il pilote d’une part ainsi que la mission de prospecter de nouveaux partenariats pertinents garantissant la pérennité et l’impact du pôle employabilité.

Responsabilités et missions :

Pilotage Stratégique du Pôle Employabilité :

* Analyser les réalisations et évaluer les résultats dans la finalité d’améliorer continuellement les ouputs et les outcomes du pôle employabilité ;
* Assurer la concordance entre les actions menées au niveau du pôle et s’assurer que le pilotage opérationnel aboutit aux objectifs stratégiques du pôle Employabilité ;
* Participer à l’amélioration continue de l’impact des différents programmes, qui, maillés, constitue le pôle Employabilité, « La Cellule d’Orientation et d’Insertion Professionnelle » et « La Formation Professionnelle » ;
* Participer à la veille permettant d’anticiper les évolutions du pôle Employabilité dans le futur ;

Management stratégique des projets :

* Etablir les cadres logiques à chacun des projets pilotés et assurer leur cohérence avec les objectifs prédéfinis pour chacun des programmes respectivement pour les pôles de l’Heure Joyeuse ;
* Veiller à la complémentarité entre les différents projets pilotés et les programmes sous lesquels ils sont mis en oeuvre ;
* Participer à l'élaboration des réponses aux appels à projets nationaux et internationaux en intersection avec la finalité du pôle employabilité.

Pérennisation et Développement des partenariats :

* Entretenir les partenariats existants et proposer de nouveaux partenariats pertinents pour le développement des relations stratégiques de l’association pour de potentiels nouveaux projets ;
* Participer à l’exercice de levée de fonds piloté par la direction générale et la direction administrative et financière en coordination avec les membres de la Direction des opérations de l’association ;
* Assurer une veille stratégique, identifier et proposer des nouvelles sources de financement pour l’ensemble des pôles d’intervention de l’association et en particulier le pôle Employabilité (nouvelles conventions, soumissions à appels à projets, partenariats, etc..) ;

Profil :

Titulaire d’un Master, en Management ou équivalent

Expérience de 5 ans dans la gestion de projets de développement avec 3 ans en tant que manager d’équipes

Connaissance du monde associatif est indispensable