Responsable Administration RH et Sociale (H/F) - SAFRAN AEROSYSTEMS MOROCCO

"Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Aerosystems est l'un des leaders mondiaux des systèmes aéronautiques dédiés à la sécurité des avions et hélicoptères ainsi qu'à la gestion des fluides et du carburant. La société est un acteur clé dans le domaine de la sécurité des vols (oxygène, évacuation, flottabilités) et participe à la décarbonation de l'aviation grâce aux carburants alternatifs durables et aux nouvelles architectures moteurs. Elle compte 5200 collaborateurs répartis dans 7 pays."

Descriptif mission

* Gestion Administrative du Personnel Superviser la gestion administrative RH (contrats de travail, dossiers du personnel, attestations, etc.). Assurer la conformité avec la législation marocaine du travail et les procédures internes. - Gestion de la Paie et Avantages Sociaux Garantir la fiabilité et l'exactitude du processus de paie. Piloter la gestion des avantages sociaux et relations avec les organismes sociaux (CNSS, CIMR, assurances, mutuelles, etc.). - Relations Sociales & Conseil Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs sur toutes les questions administratives et sociales. Contribuer à maintenir un climat social positif et accompagner les managers dans la gestion des problématiques sociales. - Projets Transverses Participer aux projets RH visant l'optimisation des process administratifs et sociaux. Développer des initiatives pour améliorer l'expérience collaborateur et soutenir la stratégie RH de l'entreprise.