HR Specialist Confirmé - ( CDD- 3mois à 6mois)

Responsabilités :

1. Expertise métier :

Être un contact principal en matière d'éthique et du droit de travail.

Veiller au déploiement des politiques et procédures de l'entreprise auprès de nos collaborateurs,

managers et représentants du personnel.

Instaurer une veille juridique et sociale permanente : examiner et réviser les processus régulièrement,

en fonction de l’évolution des besoins de l'entreprise et de la législation du travail.

2. Relations industrielles :

Assurer la coordination entre les comités d'entreprise, les représentants du personnel et les autres

parties prenantes.

Préparer toutes les réunions du CSE.

Établir et entretenir des relations solides entre la direction et les représentants du personnel afin de

garantir une communication efficace et une collaboration de qualité.

Elaborer une documentation complète, conforme aux procédures et normes juridiques internes.

3. Initiatives transformatrices sur le plan ‘Employee Relations’ :

Piloter des initiatives transformatrices visant à promouvoir une culture de l'éthique et de la conformité au sein de l'organisation.

Définir des axes de travail proactifs, pour incarner la culture de l’entreprise, améliorer l’EPIC process

et gagner en efficience.

4. Management de la relation avec les parties prenantes :

Établir et maintenir des relations solides avec les parties prenantes à tous les niveaux.

Collaborer efficacement pour atteindre les objectifs organisationnels.

5. Résolution de problèmes et gestion de projet :

Gestion des dossiers disciplinaires si nécessaire, en apportant des résolutions sages, équitables et

cohérentes.

Déployer les techniques ‘project management’ pour superviser les différents chantiers de travail dans ce sens.

6. Analyses et Reporting :

Assurer le reporting et l’analyse des données pour fournir des informations factuelles et favoriser une prise de décision fondée sur le périmètre ‘Employee Relations’.