Formateur Transverse

Rejoignez Cnexia et faites le choix de faire partie d’un projet qui valorise l’innovation, promeut le développement continu des compétences et donne l’opportunité aux personnes créatives et ambitieuses du domaine des hautes technologies de réaliser leurs objectifs professionnels.

Fiers de notre statut de filiale Marocaine exclusive de l’opérateur télécom historique du Canada, nous n’avons cessé d’élargir nos équipes depuis 2021 avec plus de 4000 employés principalement à Fès, Rabat et Casablanaca.

A Cnexia nous faisons plus que supporter les clients de notre réseau à taille mondiale et les bénéficiaires de nos divers services. Nous développons des solutions innovantes et créons continuellement du contenu média multiplateforme originale. Grâce à cela, nous révolutionnons tous les jours la façon avec laquelle les Canadiens communiquent à travers le web et interagissent via des applications mobiles en les faisant bénéficier d’une expérience améliorée.

Si vous êtes prêts à relever ce défi, nous vous invitons à rejoindre une communauté qui valorise les idées audacieuses et vous donne de multiples opportunités d’accomplissement de carrière dans un environnement multi culturel de classe mondiale !

About the Rôle:

Le formateur transverse a pour principale mission de contribuer à la conception des programmes de formations continues et leur déploiement selon les requis du plan de formation interne sous la supervision et l’orientation du Learning Manager.

Le formateur en développement de compétences managériales est un intervenant très important au sein du département learning car c’est sur lui que repose la réussite de la stratégie de développement continue des compétences des futurs et actuels managers dans le cadre des programmes de formation internes qualifiants, du plan recrutement annuel et des plans de successions. Il comprend, mesure le besoin et met en place les modules nécessaires à l’acquisition des compétences clés nécessaires à assurer le niveau de performance souhaité.

Mission principale :

Concevoir, animer et suivre les programmes de formation transverses et managériaux, en soutien aux parcours de développement des collaborateurs (TL Path, OM Path, SME, QA, leadership, soft skills…). Le Formateur Transverse agit comme un catalyseur de compétences clés pour accompagner la performance, l’évolution et la professionnalisation des équipes internes.

Responsabilités :

* Contribuer à la définition des parcours transverses et managériaux
* Adapter les contenus aux besoins des populations cibles (Team Leaders, OMs, QAs, SMEs…)
* Animer les sessions de formation sur les compétences comportementales (leadership, communication, gestion du stress…)
* Créer une dynamique d'apprentissage adaptée à des profils variés et évolutifs
* Accompagner les apprenants dans leur mise en pratique sur le terrain
* Participer à l’évaluation à froid des acquis et à la mesure d’impact
* Recueillir les feedbacks et améliorer continuellement les dispositifs
* Travailler en étroite collaboration avec les RH, les Opérations, les équipes L&D
* Contribuer activement aux programmes de promotion interne

Qualifications:

* Bac+4/5 RH, Management, ingénierie qualité ou expérience équivalente
* Expérience en formation / gestion des opérations/ gestion qualité ou gestion RH
* Une expérience minimum de deux ans dans la formation transverse.
* Maitrise des méthodes pédagogiques de formation et d’évaluation.
* Maitrise des techniques de prise de paroles en public, d’animation des groupes de formation, du charisme.
* Capacité à construire des parcours personnalisés et pertinents
* Sens de la pédagogie des adultes et de l’intelligence émotionnelle
* Convivialité et aisance relationnelle.
* Grandes capacités pédagogiques avec un esprit d'analyse et de synthèse.
* De solides compétences d’ingénierie et de conception de modules de formation.
* Excellentes compétences en matière de communication écrite et orale (en anglais et en français).

Rattachement hiérarchique :

Learning & Development Manager