Compensation et benefits Manager

Missions principales :

Analyse et gestion des rémunérations : Établir et ajuster les grilles salariales, veiller à l’équité interne et à la compétitivité externe des rémunérations pour attirer et retenir les talents.

Développement de politiques de rémunération : Élaborer des politiques salariales et des programmes incitatifs (bonus, primes, stock options) en fonction des objectifs de l’entreprise et des pratiques du marché.

Gestion des avantages sociaux : Concevoir et gérer les programmes d'avantages (assurance santé, retraite, tickets restaurant, télétravail, etc.) pour améliorer le bien-être des employés tout en respectant le budget de l'entreprise.

Veille réglementaire et conformité : Assurer le respect des législations en vigueur, notamment en matière de rémunération, d'égalité salariale et de gestion des avantages sociaux.

Communication et conseil aux employés : Fournir des informations claires sur les rémunérations et les avantages, et conseiller les managers sur les pratiques de rémunération pour les aider dans leurs décisions.

Suivi et reporting : Analyser les indicateurs de compensation et benefits, réaliser des études de rémunération internes et externes, et produire des rapports pour la direction.

Profil recherché :

* Formation Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Comptabilité, ou Droit Social.
* Expérience de 10 ans en gestion dans le même poste.
* Bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de paie.