Veuillez postuler à ce poste uniquement si vous possédez une expérience pertinente.

Spécialiste Formation

Entreprise : Aeolon Renewable Energy Morocco SARL

Département : Département RH

Résumé du poste:

Assister et soutenir la fonction formation RH et assurer la bonne exécution des activités et programmes de formation.

Qualifications:

• Formation supérieure en management des ressources humaines ou domaine similaire.

• Au moins 1 an d’expérience RH dans un poste similaire.

• Une expérience préalable dans un poste de formation ou de développement des compétences est requise.

• Bonne connaissance des politiques RH nationales, du droit du travail et de la réglementation en vigueur.

• Bonnes compétences en communication écrite et orale, avec une forte capacité de compréhension.

• Excellentes compétences organisationnelles et de planification d’activités.

• Compétences administratives et de gestion documentaire.

• Maîtrise de Microsoft Office et des logiciels de traitement d’images de base.

Principales responsabilités

• Gérer les activités de formation quotidiennes, y compris la préparation, l'exécution et le suivi des retours (feedback).

• Assurer, évaluer et analyser la formation d'intégration des nouveaux employés ; maintenir les supports de formation et les questionnaires d'évaluation.

• Réaliser les évaluations de qualification de transfert de poste, les évaluations d'intégration et archiver les dossiers ; guider les départements dans la création et la mise à jour des supports de formation et des standards d'évaluation.

• Gérer l'administration de la formation et la gestion des supports, des registres et des dossiers de formation.

• Publier les plannings de formation mensuels et suivre la mise en œuvre des formations inter-départements.

• Créer une culture d'apprentissage interne en planifiant et organisant des activités liées à la formation (animation, photographie, montage vidéo, documentation et communication).

• Gérer les demandes de politiques de subvention de la formation.

• Tenir à jour les différents registres et grands livres (paiements, conventions de formation, dotations, certificats).

• Assister au développement du système de formation, à l'enquête annuelle sur les besoins en formation, à la synthèse et à l'analyse.

• Collaborer sur d'autres projets du département

• Agir en tant que point de contact principal pour les clients et gérer les questions de conformité Gérer les transferts de contrats et les évaluations de promotions internes / classifications (ranking)