Chez Eatnow, on construit ce qui veut devenir l'OS de référence de l'hospitality. La couche logicielle qui fait tourner les restaurants au quotidien — et demain, bien plus. On a déjà un produit qui tourne, des clients qui paient, et une vraie traction. La prochaine étape : structurer notre conquête du marché français.

C'est là que tu interviens.

Pourquoi ce poste est différent ?

Tu rejoins une équipe en early stage. Concrètement :

• Tu travailles directement avec les fondateurs. Pas de manager intermédiaire, pas de couches hiérarchiques. Tu vois comment se prennent les décisions, tu participes à la stratégie, tu es au cœur du réacteur.

• Tu fais plus que ton intitulé de poste. En early stage, on ne se cache pas derrière des process. Tu testeras des angles, tu construiras tes séquences, tu donneras ton avis sur le pitch, tu remonteras les signaux du terrain. Le poste évolue avec toi et avec la boîte.

• Tu prends de vrais postes après. Les premiers profils qui rejoignent une boîte qui scale prennent les rôles clés à mesure que l'équipe grandit. C'est mécanique, pas une promesse en l'air.

Ta mission au quotidien :

Ouvrir le marché français au téléphone. Concrètement :

• Identifier et qualifier des restaurants en France

• Décrocher, intéresser, et arracher le rendez-vous

• Gérer les objections sans broncher

• Prendre des RDV qualifiés pour le fondateur / closer

• Tenir ton CRM propre et faire remonter ce que tu apprends sur le terrain

• Compléter le téléphone par du LinkedIn et de l'email quand pertinent

Ton objectif est simple et chiffré : un volume de RDV qualifiés par semaine, qui se transforment en clients.

Tu seras mesuré là-dessus. Ce qu'on cherche :

Indispensable :

• Une expérience en SaaS / tech B2B — tu sais ce que tu vends et à qui tu parles

• Une vraie pratique du cold call — tu n'as pas peur du téléphone, tu sais transformer un "non" en conversation

• Français impeccable, à l'oral comme à l'écrit. Tu démarches des restaurateurs français, tout se joue là

• Rigueur, autonomie, envie de construire

Fortement apprécié :

• Connaissance du secteur restauration / hospitality

• Familiarité avec les logiciels de réservation ou de caisse (POS) — un atout sérieux pour comprendre nos prospects et parler leur langue

Évolution :

Le poste est pensé comme une rampe vers Team Leader SDR multi-pays, à mesure qu'on ouvre de nouveaux marchés. Et au-delà : les premiers SDR d'une boîte qui scale finissent souvent à des postes qu'ils n'imaginaient pas en arrivant. Reste à les mériter.

Candidature

CV + quelques lignes sur ce qui te fait vibrer dans ce poste à

Bonus très apprécié : un message vocal d'une minute. On veut entendre ton élocution avant de t'entendre au téléphone.

• Type d'emploi : CDI