Activités principales :

• Assurer le dialogue avec les représentants du personnel et les organisations syndicales.

• Préparer, organiser et participer aux réunions avec les instances représentatives du personnel.

• Conduire les négociations sociales et contribuer à la rédaction des accords collectifs.

• Anticiper, prévenir et gérer les tensions, conflits collectifs et mouvements sociaux.

• Conseiller la Direction et les responsables opérationnels sur les problématiques sociales.

• Veiller à l’application de la législation du travail, du règlement intérieur et des accords collectifs.

• Gérer les dossiers disciplinaires, les réclamations individuelles et les contentieux sociaux.

• Assurer les relations avec l’Inspection du travail et les organismes compétents.

• Réaliser une veille juridique et sociale.

• Suivre les indicateurs sociaux : absentéisme, turnover, conflits, réclamations et climat social.

• Participer à l’élaboration et au déploiement de la politique sociale de l’entreprise.

• Accompagner les changements organisationnels ayant un impact sur les salariés.

Profil recherché :

• Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, droit social, droit du travail ou équivalent.

• Expérience : Minimum 5 ans dans une fonction similaire, impérativement dans le secteur industriel.

• Exigence particulière : Expérience confirmée dans la gestion des relations avec les syndicats et les représentants du personnel.

Compétences techniques :

• Excellente maîtrise du droit du travail et de la législation sociale marocaine.

• Maîtrise des relations syndicales et des techniques de négociation collective.

• Expérience dans la prévention et la gestion des conflits sociaux.

• Bonne connaissance du fonctionnement des environnements industriels.

• Capacité à traiter les dossiers disciplinaires et contentieux.

• Maîtrise des outils de reporting et des indicateurs sociaux.

Compétences comportementales :

• Sens du dialogue, de l’écoute et de la diplomatie.

• Excellente capacité de négociation.

• Fermeté, impartialité et maîtrise de soi.

• Capacité à gérer des situations sensibles et conflictuelles.

• Discrétion et respect de la confidentialité.