Sous la responsabilité du leadership en ressources humaines canadien et en collaboration avec l'ensemble de l’équipe RH chez Plus Compagnie, la/le titulaire du poste contribue à l’expérience employé en agissant directement sur l’accueil, l’intégration, la croissance, le sentiment d’appartenance, le cheminement de carrière, le développement de compétences en plus de contribuer à faire grandir la fonction Talent à l’intérieur même de nos agences.

Tu soutiendras l’expérience employé et tu proposeras des solutions d’amélioration continue aux politiques, programmes et plans d’action, selon les besoins d’affaires et les réalités régionales. Au quotidien, tu interagis avec les talents et les leaders des agences en contribuant à la résolution de problèmes.

Les responsabilités du poste et nos attentes:

• En collaboration avec l’équipe RH, opérationnaliser les solutions et les initiatives en gestion de talents, principalement pour le Campus de Casablanca de Plus Compagnie.

• Assurer un soutien de première ligne aux talents dans la gestion du cycle employé (assurances et bénéfices, gestion des invalidités et des congés parentaux, etc.).

• Mettre en oeuvre de nouveaux processus ou outils pour appuyer les priorités opérationnelles et la mobilisation globale des équipes.

• Voir à l'ensemble des activités de expérience employés tel que l’intégration, la gestion du rendement, la croissance et la reconnaissance.

• Fournir des solutions pratiques aux besoins opérationnels et atteindre les objectifs de l’équipe.

• Proposer et mettre en œuvre des solutions pour renforcer la mobilisation, améliorer les relations en milieu de travail et stimuler la productivité.

• Diagnostiquer les enjeux, défis, besoins et problématiques à solutionner et présenter des recommandations au leadership RH.

• Identifier ou anticiper des opportunités d'intervention afin de proposer le scénario approprié.

• Analyser des informations, élaborer et proposer des recommandations et présentations de résultats.

• Participer activement aux rencontres de communauté de pratique de l’équipe Talent afin d'assurer l'alignement sur les meilleures pratiques.

Vous vous démarquez grâce aux compétences suivantes :

• Faire preuve d’intelligence émotionnelle et gérer le stress, l’incertitude et le changement.

• Avoir un point de vue créatif et innovant et prendre des décisions dans un environnement complexe.

• Écouter et communiquer efficacement et favoriser la collaboration et l’esprit d’équipe

Si vous possédez aussi les qualifications ci-dessous, on veut vous accueillir chez nous :

• Combinaison de formation et d’expérience pertinente : formation en communication, en marketing ou ressources humaines, développement organisationnel, administration des affaires: bienvenue aux profils atypiques!

• Entre 2 et 4 ans dans un poste en ressources humaines dans une entreprise propulsée par l’innovation et le changement.

• Bilinguisme (français et anglais) - essentiel, nous collaborons très régulièrement avec nos collègues canadiens.