Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le Contrôleur de Gestion Sociale assure le pilotage, l'analyse et le suivi des données RH et des coûts salariaux. Il produit les indicateurs du TDB RH, participe à la construction et au suivi du budget de fonctionnement RH, de la masse salariale et des effectifs, et fournit des analyses permettant d'accompagner la prise de décision de la Direction RH et du Management.

Responsabilités:

1- Pilotage de la masse salariale et les effectifs

• Participer à l'élaboration et suivre le budget de fonctionnement RH, de la masse salariale et des effectifs.

• Analyser les écarts entre budget, prévisionnel et réalisé.

• Préparer des simulations salariales et des scénarios des coûts.

• Mesurer l'impact financier des augmentations salariales, promotions, recrutements et départs.

2- Interface RH–Finance

• Assurer le rapprochement périodique entre les facturations RH, la paie et la comptabilité.

• Contrôler les écritures de paie, de facturation RH et leur correcte imputation comptable.

• Participer à l'élaboration et au suivi des provisions RH.

• Contribuer aux audits financiers et sociaux en fournissant les analyses et justificatifs nécessaires.

• Participer aux clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles des comptes sociaux.

3- Reporting et tableaux de bord RH

• Produire et actualiser les indicateurs RH.

• Assurer la fiabilité et la cohérence des données RH.

• Réaliser des analyses sur les différents éléments du TDB RH (Effectifs, Turnover, Absentéisme, coûts, ...)

4- SIRH et qualité des données

• Contrôler la qualité et la fiabilité des données issues du SIRH et de la paie.

• Participer aux projets de digitalisation RH.

• Améliorer les outils de reporting et d'automatisation.

• Assurer l'administration du SIRH

5- Conformité et obligations sociales

• Contribuer à l'élaboration du bilan social et des reportings internes et réglementaires.

• Préparer les données nécessaires aux audits internes et externes.

• Assurer le respect des exigences légales liées aux données sociales.

Qualifications:

• De formation supérieure de Bac+5 en Ressources Humaines, Contrôle de gestion / Finance

• Vous justifiez d'une expérience de 4 à 7 ans d'expérience en contrôle de gestion sociale (RH) ou compensation & benefits.

• Une expérience dans un secteur industriel est fortement appréciée.

Compétences requises:

• Contrôle de gestion sociale

• Paie et déclarations

• Gestion de la masse salariale

• Analyse financière et statistique

• Maîtrise des indicateurs RH

• Connaissance du droit social

• Gestion budgétaire

• SIRH