Responsable Prévoyance et Action Sociale

Nous recrutons pour le compte d’une grande Holding de référence, un Responsable Prévoyance et Action Sociale conçoit, pilote et met en œuvre la politique de prévoyance, de protection sociale et d'action sociale de l'entreprise. Il veille à améliorer le bien-être des collaborateurs, à garantir une couverture sociale adaptée et à assurer la conformité des dispositifs avec la réglementation en vigueur.

Principales responsabilités

• Gestion de la prévoyance

* Piloter les contrats de prévoyance, santé, retraite complémentaire et assurances collectives.

* Assurer les relations avec les compagnies d'assurance, les courtiers et les organismes sociaux.

* Gérer les dossiers d'incapacité, d'invalidité, de décès et de maintien de salaire.

* Veiller à l'optimisation des garanties et à la maîtrise des coûts.

• Action sociale

* Élaborer et déployer la politique d'action sociale de l'entreprise.

* Mettre en place des dispositifs d'accompagnement des salariés confrontés à des difficultés sociales, familiales ou financières.

* Superviser les aides sociales, prêts, secours exceptionnels et autres dispositifs de soutien.

* Développer des partenariats avec les organismes spécialisés.

• Gestion administrative

* Garantir la conformité des procédures avec la législation sociale.

* Suivre les budgets dédiés à la prévoyance et à l'action sociale.

* Produire les tableaux de bord, indicateurs de performance et rapports d'activité.

* Assurer la confidentialité des données personnelles et médicales.

• Conseil et accompagnement

* Conseiller les collaborateurs sur leurs droits sociaux.

* Accompagner les managers dans les situations individuelles complexes.

* Sensibiliser les salariés aux dispositifs de protection sociale.

* Participer aux projets RH liés à la qualité de vie au travail, au bien-être et à la responsabilité sociale de l'entreprise.

Profil recherché

* Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Protection Sociale, Assurance, Gestion ou équivalent.

* Minimum 8 ans d'expérience dans la gestion de la protection sociale, de la prévoyance ou de l'action sociale, idéalement au sein d'une grande entreprise ou d'un groupe.

* Excellente maîtrise de la réglementation sociale et de la protection sociale.

* Connaissance des régimes de prévoyance, santé et retraite.

* Gestion budgétaire et analyse des indicateurs RH.

* Maîtrise des outils SIRH et des outils bureautiques.

* Gestion de projets RH.