Locamed est un acteur majeur du secteur du matériel médical au Maroc, reconnu pour la qualité de ses produits, la rigueur de ses processus et la proximité avec ses clients. Grâce à son réseau de magasins et à une organisation performante, Locamed accompagne chaque jour les professionnels de santé avec exigence et engagement.

Dans le cadre de son développement, Locamed recrute un(e) Responsable Ressources Humaines afin de soutenir les équipes au quotidien et de faire grandir une culture d’entreprise fondée sur l’humain, la performance et la confiance.

Responsabilités Principales :

• Être un(e) véritable partenaire des équipes sur le terrain (magasins, dépôt, siège), avec une présence régulière et une écoute active.

• Détecter les dysfonctionnements humains, organisationnels ou relationnels et proposer des actions correctives concrètes.

• Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle, leur montée en compétences et leur engagement.

• Gérer les recrutements, intégrations et parcours collaborateurs avec une approche humaine et qualitative.

• Assurer la gestion administrative RH (contrats, suivi social, conformité légale).

• Maintenir un climat social sain, prévenir les conflits et intervenir avec justesse et discernement.

• Participer à la mise en place et à l’amélioration continue des processus et projets RH.

Profil recherché :

• Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou équivalent.

• Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement dans un environnement retail, multisites ou opérationnel.

• Forte intelligence émotionnelle, sens de l’écoute, diplomatie et capacité à créer la confiance.

• Esprit structuré, rigoureux, mais profondément humain et orienté solutions.

• Capacité à travailler en autonomie, à être sur le terrain et à accompagner le changement.

Compétences :

• Excellente capacité d’écoute et intelligence émotionnelle.

• Forte présence terrain et capacité à instaurer un climat de confiance.

• Maîtrise du recrutement, de l’intégration, de la gestion administrative RH et du droit social.

• Capacité à détecter les anomalies humaines, organisationnelles ou sociales et à proposer des solutions adaptées.

• Aptitude à accompagner le développement des compétences et l’évolution professionnelle des collaborateurs.