Responsable Développement RH et Communication

Présentation de l’Entreprise :

CFG Bank, est une institution financière pionnière dont le succès repose depuis plus de trente ans sur l’innovation et la qualité de service.

En nous rejoignant, vous découvrirez une banque à taille humaine dotée d’une GRH de pointe encourageant mérite et esprit d’entreprendre.

Descriptif du Poste :

CFG Bank recherche un(e) Responsable Développement RH et Communication Interne pour rejoindre sa Direction des Ressources Humaines.

Ce poste à responsabilité offre une opportunité unique de construire, de piloter et d’innover dans des projets RH stratégiques tout en garantissant un déploiement opérationnel efficace.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, votre mission vous permettra de participer activement à la réflexion, à la construction et au design des initiatives RH tout en déployant des solutions novatrices pour renforcer la marque employeur.

Vos principales missions seront les suivantes:

1- Développement RH et Marque Employeur:

-Concevoir et piloter la stratégie de développement RH en collaboration avec la Direction RH et les autres parties prenantes.

-Processus d’évaluation des performances :

* Cartographier et actualiser les postes et compétences.
* Coordonner la campagne d’évaluation (communication, fiches d’évaluation, synthèse des résultats).

-Gestion de carrière et mobilité interne : Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel et garantir des opportunités d'évolution en interne.

-Veille et Benchmark RH : Proposer des solutions innovantes et adaptées à notre organisation sur la base des bonnes pratiques.

-Promotion de la marque employeur : Concevoir et déployer des actions visant à attirer et fidéliser les talents, en renforçant l’image de marque de la banque sur le marché.

-Guide d'accueil : Mettre à jour et actualiser le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs pour garantir une expérience candidat optimale.

2- Communication Interne:

-Conception et déploiement du plan de communication interne : Élaborer des actions de communication innovantes pour dynamiser la culture d’entreprise.

-Animation des réseaux internes : Enrichir et animer les dispositifs de communication interne.

-Partenariats et collaborations internes : Développer des conventions et des partenariats stratégiques.

Profil recherché :

Vous êtes diplômé(e) d'un Master et justifiez de plus de 10 ans d’expérience dans la gestion de projets RH, le développement de carrière, la gestion de la marque employeur et la communication interne. Vous avez déjà piloté des projets avec un fort impact stratégique et opérationnel, en faisant preuve d’autonomie, de créativité et d’innovation.

Compétences et qualités requises :

* Excellente communication et fortes capacités rédactionnelles.
* Sens de l’écoute et du service, avec une aptitude à fédérer et motiver les équipes.
* Esprit analytique et de synthèse, capacité à anticiper les besoins et à proposer des solutions.
* Diplomatie et aisance relationnelle.
* Organisation et réactivité, avec une gestion rigoureuse des priorités.
* Force de proposition.
* Esprit d’équipe et capacité à travailler en mode projet, en collaboration étroite avec différents interlocuteurs.

3 Bonnes raisons de nous rejoindre :

* Une aventure professionnelle dans une banque à taille humaine avec un état d’esprit dynamique et entrepreneurial.
* Un environnement qui valorise la méritocratie et l’évolution de carrière.
* Une opportunité d’évoluer dans un cadre valorisant et enrichissant.