Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, notre société marocaine recherche un Responsable Ressources Humaines pour un CDD d’une durée de 4 mois. En tant que véritable Business Partner, vous accompagnez de manière proactive l'équipe de direction de notre société marocaine Labomag afin d’assurer la performance et le développement de l’organisation ainsi que des collaborateurs, en alignement avec la stratégie business de la société, tout en favorisant un climat de confiance et d’engagement.

Vos missions

Travaillant en étroite collaboration avec les équipes RH européennes dans une approche collaborative et en réseau, vos principales missions seront les suivantes :

• Piloter la feuille de route RH en collaboration avec le Directeur Général et le Directeur RH Europe, et la décliner en plans d’action concrets ;

• Avec le soutien de votre équipe, piloter les activités et processus RH opérationnels, en veillant particulièrement à l’expérience des candidats et des collaborateurs, et en conformité avec les politiques locales et la législation du travail (recrutement, intégration, gestion et rétention des talents, développement des collaborateurs/parcours de carrière, diversité, relations sociales, communication interne, droit du travail, etc.) ;

• Assurer une veille et une expertise sur les principaux enjeux et sujets en Ressources Humaines, tout en formant et accompagnant les managers et les collaborateurs sur des sujets clés ;

• Développer une culture de leadership favorisant l'autonomie, la délégation et l’innovation ;

• Suivre l’évolution de la masse salariale et des effectifs tout en valorisant la performance et en garantissant l’équité;

• Piloter la conception et la mise en œuvre des programmes de développement des ressources humaines en collaboration avec le Directeur RH Europe, en mettant un accent particulier sur la stratégie de marque employeur afin de renforcer le sentiment d’appartenance des collaborateurs et d’améliorer l’attractivité de l’entreprise ;

• Gérer la communication interne auprès des employés afin de favoriser l'engagement, la transparence et l'alignement avec la vision et les valeurs de l’entreprise.

Vous

• Minimum 8 ans d'expérience en Ressources Humaines, avec des responsabilités de leadership à l’échelle nationale et une expérience dans une organisation multiculturelle/internationale;

• Capacité démontrée à allier vision stratégique, excellente connaissance de nos métiers et de nos rôles, et forte capacité d’exécution;

• Intérêt et aisance à gérer à la fois les dimensions stratégiques et opérationnelles du rôle;

• Capacité à fédérer et influencer un écosystème hétérogène;

• Anglais courant et bonne maîtrise des outils de digitalisation des processus RH dans un SIRH;

• Esprit entrepreneurial et goût pour le travail en équipe.