IT Talent Acquisition Confirmé (e)

Description de l'entreprise

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement confirmé(e) pour renforcer notre équipe RH. Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous serez en charge de l’ensemble du processus de recrutement pour différents profils, en toute autonomie.

Description du poste

Vos missions incluront notamment :

Analyse des besoins

* Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers
* Rédiger et valider les fiches de poste
* Définir les profils recherchés et les canaux de diffusion

Sourcing et attractivité

* Rédiger et publier les annonces sur les différents jobboards et réseaux sociaux
* Identifier et approcher les talents via des techniques de sourcing avancées (CVthèques, LinkedIn, cooptation, etc.)
* Participer à des événements de recrutement si nécessaire

Conduite des entretiens

* Préqualifier les candidatures reçues
* Réaliser les entretiens téléphoniques et/ou physiques
* Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats
* Organiser les entretiens avec les managers opérationnels

Suivi du processus

* Assurer le lien avec les candidats tout au long du processus
* Rédiger les comptes rendus d’entretien et participer aux choix finaux
* Gérer les propositions d’embauche et les retours aux candidats

Reporting et amélioration continue

* Suivre les indicateurs de performance du recrutement (KPI, délais, sources,...)
* Proposer des actions pour améliorer l’efficacité du processus
* Participer à des projets transverses RH si nécessaire

Qualifications

Formation supérieure en Management des Ressources Humaines ou équivalent (Bac+5). Avec une Expérience confirmée (minimum 3 ans) en recrutement, idéalement en environnement multinational.

Compétences techniques

* Maîtrise des techniques de sourcing et d’entretien
* Bonne connaissance des outils de recrutement (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.)
* Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément

Qualités personnelles

* Autonomie, rigueur, sens de l’organisation
* Excellent relationnel et capacité à travailler en équipe
* Réactivité, orientation résultats et sens du service