CONSULTANT SENIOR EN ORGANISATION & CONDUITE DE CHANGEMENT

* Freelance
* Rabat
* Publié il y a 5 mois

RED TIC recherche pour l’un de ses clients un profil Consultant Senior en Organisation & Conduite de Changement.

Responsabilités

* Analyse des processus organisationnels :
* Effectuer une analyse approfondie des processus existants pour identifier les inefficacités et les axes d’amélioration.
* Réaliser une cartographie des processus pour visualiser les flux et les interactions clés.
* Proposer des recommandations concrètes pour optimiser les processus.

* Élaboration de la stratégie de changement :
* Définir une stratégie globale de conduite du changement alignée sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.
* Planifier les actions nécessaires pour anticiper et minimiser les résistances au changement.
* Collaborer avec les parties prenantes pour assurer l’adhésion des équipes.

* Planification et mise en œuvre des actions :
* Concevoir un plan de communication adapté aux différents publics cibles pour informer et engager les collaborateurs.
* Élaborer un plan de formation pour accompagner les équipes dans la transition et le développement de nouvelles compétences.
* Assurer le suivi des actions prévues et ajuster la stratégie si nécessaire.

* Livrables :
* Rapport d’analyse des processus actuels incluant une cartographie et des axes d’amélioration.
* Document de stratégie de changement et plan détaillé d’exécution.
* Plan de communication et de formation pour accompagner les parties prenantes.
* Fichier de suivi des actions réalisées, avec indicateurs de performance.

Profil Recherché

* Diplôme Bac+5 en management, organisation, ou équivalent.
* Minimum 8 ans d’expérience en conseil en organisation ou gestion du changement.
* Certifications en conduite du changement ou en gestion des processus (Prosci, Lean Six Sigma, etc.) appréciées.
* Aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés et à fédérer autour des projets de transformation.

Compétences Requises

* Expertise en analyse de processus et en optimisation organisationnelle.
* Connaissance approfondie des méthodologies de conduite du changement (ADKAR, Kotter, etc.).
* Excellentes compétences en communication écrite et orale pour concevoir des plans de communication impactants.
* Capacité à planifier, exécuter et suivre des projets complexes dans un environnement en transformation.
* Maîtrise des outils de cartographie des processus et de gestion du changement (Visio, Miro, PowerPoint, Excel).

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