Mission principale

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) Développement RH contribue à la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il/elle intervient principalement sur les volets recrutement, formation, gestion des compétences, évaluation des performances et développement des talents, en veillant à accompagner les collaborateurs et les managers dans les différents projets RH.

Principales responsabilités

Recrutement

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers.

• Rédiger et diffuser les offres d'emploi.

• Assurer le sourcing, la présélection et les entretiens.

• Coordonner les différentes étapes du processus de recrutement.

• Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Formation et développement des compétences

• Identifier les besoins en formation.

• Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.

• Organiser les actions de formation et assurer leur évaluation.

• Suivre les indicateurs liés à la formation.

Gestion des talents

• Participer aux campagnes d'évaluation annuelle.

• Contribuer à la gestion des carrières, de la mobilité interne et des plans de succession.

• Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes.

Projets RH

• Participer aux projets de transformation et d'amélioration des processus RH.

• Élaborer des tableaux de bord et assurer le suivi des indicateurs RH.

• Veiller à la mise à jour des procédures et outils RH.

Profil recherché

Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent.

Expérience : Une expérience de 2 à 5 ans en Développement RH

Compétences techniques

• Maîtrise des processus RH (recrutement, formation, gestion des compétences).

• Bonne connaissance de la législation sociale.

• Maîtrise du Pack Office, notamment Excel.

• La connaissance d'un SIRH constitue un atout.