La chargée ou le Chargé des Ressources Humaines déploie la politique RH du domaine qui lui est confié. Elle ou Il est garant des bonnes procédures et assure leur mise en œuvre.
À propos du rôle
Proposer, élaborer, actualiser et implémenter la politique RH (gestion administrative et sociale, préparation paie, SIRH…). Conseiller et assister le country manager dans ses problématiques RH.
Responsabilités
* Assurer l'intégration et le suivi RH des collaborateurs.
* Veiller au respect des obligations légales dans son domaine.
* Assurer un reporting régulier des activités et problématiques RH auprès de la direction interne et groupe.
* Participer à des actions de communication interne ou externe.
* Compléter et contrôler les contrats, avenants, ordre de mission des consultants.
* Gérer les adhésions, les résiliations et les portabilités différents systèmes de protections sociales du personnel.
* Constituer les dossiers administratifs.
* Avoir de bonnes connaissances en droit du travail
* Gestion des procédures disciplinaires
* Gérer l'administration liée aux mouvements du personnel (entrée, sortie) : création de dossiers, affiliations, certificats, radiations.
Qualifications
* BAC+3 /+5 (Formation RH)
* 3 ans d'expérience
* Français et Anglais sont obligatoires
Compétences requises
* Compétences en gestion des ressources humaines
* Connaissance des obligations légales en matière de RH
* Capacité à conseiller et assister la direction
* Capacité à travailler en totale autonomie
Compétences préférées
* Expérience significative d'au moins 3 ans sur poste similaire
* Maîtrise des outils SIRH
Plage de rémunération
À discuter lors de l'entretien.
Déclaration d'égalité des chances
Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre entreprise.
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Rabat, Morocco
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