Chargé(e) de Recrutement et Affaires Sociales

Présentation de l’entreprise :

CFG Bank, est une institution financière pionnière dont le succès repose depuis plus de trente ans sur l’innovation et la qualité de service.

En nous rejoignant, vous découvrirez une banque à taille humaine dotée d’une GRH de pointe encourageant mérite et esprit d’entreprendre.

Descriptif de l’offre :

Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de CFG Bank en tant que Chargé(e) de Recrutement et Affaires Sociales!

Rattaché(e) à la Responsable Recrutement, Formation et Affaires Sociales, vous interviendrez de manière transverse sur les principaux volets du cycle de vie collaborateur, en garantissant la conformité des pratiques RH.

-Recrutement:

* Participer au processus de recrutement: Sourcing, présélection des candidatures, conduite des entretiens et coordination avec le métier.
* Assurer la gestion administrative des arrivées: constitution des dossiers, établissement des contrats de travail, etc.

-Affaires sociales:

* Participer aux audits documentaires et à l'actualisation de la documentation: Contrats de travail, avenants, etc.
* Participer à l'actualisation et à la rédaction des procédures.
* Participer à la veille règlementaire RH.
* Assurer la gestion des relations avec les interlocuteurs internes et externes.

-Gestion RH:

* Préparer et constituer les dossiers administratifs du personnel avant l'arrivée: Pièces justificatives, formalités obligatoires, etc.
* Coordonner les étapes administratives et logistiques précédant l'arrivée du collaborateur et s'assurer que tous les éléments RH sont prêts pour un accueil conforme et serein : badge, dossier, accès internes, etc.
* Etre un relais RH de proximité auprès des managers sur les questions individuelles courantes.
* Gérer les dossiers administratifs de formation.
* Traiter et suivre les mouvements RH (mobilité, etc.).
* Assurer un suivi du programme de cooptation conformément à la procédure interne.

Profil recherché :

Diplômé(e) d'un Bac+4/+5 en RH, Droit Social ou équivalent.

Vous justifiez d'une expérience de 4 ans minimum sur un poste RH Généraliste, intégrant le recrutement, les affaires sociales et l'administration du personnel.

Compétences et qualités requises :

* Bonne connaissance des fondamentaux RH (recrutement, droit du travail, gestion administrative).
* Bonne maîtrise des outils de suivi du recrutement (ATS).
* Aisance rédactionnelle et rigueur dans la production de la documentation.
* Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.).
* Rigueur et sens de la confidentialité.
* Esprit d'équipe.
* Autonomie.

3 Bonnes raisons de nous rejoindre :

* Une aventure professionnelle dans une banque à taille humaine avec un état d’esprit dynamique et entrepreneurial.
* Un environnement qui valorise la méritocratie et l’évolution de carrière.
* Une opportunité d’évoluer dans un cadre valorisant et enrichissant.