Chargé du Développement des Contenus de Formation (ONG)

MISSION :

* Le Chargé du Contenu de Formation est responsable de la conception, du développement et de l'optimisation des contenus de formation pour les programmes de la Fondation.

PRINCIPALES ACTIVITES ET RESPONSABILITES :

Conception et développement des contenus de formation :

* Participer à l’élaboration et la mise à jour des contenus pédagogiques pour les formations en présentiel et à distance.
* Collaborer avec les partenaires potentiels, les organismes de formation, les experts et les formateurs pour garantir la qualité et la pertinence des contenus.
* Intégrer des méthodes pédagogiques innovantes pour optimiser l'apprentissage.

Coordination et gestion des projets de formation :

* Planifier et coordonner, avec les partenaires de formation, le développement des supports de formation.
* Assurer la conformité des contenus avec les objectifs pédagogiques et les standards de qualité.
* Gérer les relations avec les prestataires externes de contenus de formation.

Évaluation et amélioration continue :

* Mettre en place des mécanismes d’évaluation de l’efficacité des formations.
* Recueillir les retours des participants et des formateurs pour améliorer continuellement les contenus.
* Adapter les contenus en fonction des évolutions technologiques et pédagogiques en étroite collaboration avec l’équipe technique de la Fondation.

PROFIL RECHERCHE :

* Formation de base exigée : Bac + 5 en Sciences de l'Education – ingénierie de formation, en informatique, en management ou équivalent.
* Expérience professionnelle : au moins 5 ans dans le domaine de conception pédagogique et en ingénierie de formation.

Compétences techniques :

* Conception pédagogique et ingénierie de formation.
* Connaissance des théories de l'apprentissage, des approches pédagogiques et de l'ingénierie de formation.
* Maîtrise des outils de création de contenus multimédias et de plateformes de formation en ligne (LMS).
* Gestion de projets.
* Maitrise des langues (Arabe, Français et Anglais).

Qualités personnelles :

* Esprit d'innovation et créativité.
* Sens de l'organisation et aptitude à gérer plusieurs projets simultanément.
* Aptitude à travailler sous pression.
* Discrétion.
* Aisance relationnelle et bonne qualité d’écoute.
* Autonomie et rigueur dans le travail.
* Capacité à résoudre les problèmes et à prendre des initiatives.