Nous recrutons pour le compte de notre client, filiale marocaine d’un groupe français reconnu, opérant dans le secteur agro-industriel. Le groupe est spécialisé dans la production, la transformation et la commercialisation de produits agricoles à forte valeur ajoutée, principalement destinés à l’export.

Lieu : Kenitra, Maroc

Contrat : CDI

Votre mission

Rattaché(e) au Directeur Général de la filiale Maroc et fonctionnellement à la Directrice RH Groupe, vous pilotez l’ensemble des activités RH opérationnelles du site au Maroc.

Véritable partenaire des managers, vous contribuez à développer un climat social sain, à assurer une gestion RH rigoureuse et à déployer la politique RH du Groupe en conformité avec le cadre légal marocain.

Vos principales responsabilités

Recrutement & Intégration

• Gérer le processus complet de recrutement : définition du besoin, annonces, sourcing, entretiens, sélection.

• Assurer tout le processus de pre-boarding et onboarding.

• Développer les relations écoles et les partenariats locaux.

Développement des compétences et Gestion des carrières et mobilité

• Analyser les besoins de formation et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences.

• Organiser la logistique des formations.

• Mettre en place et accompagner les campagnes d’entretiens annuels.

• Soutenir les managers dans leurs réflexions organisationnelles.

Climat social & Légal

• Gérer les procédures disciplinaires, entretiens de départ et alertes sociales.

• Veiller au respect du droit du travail marocain.

Administration du personnel & Paie

• Superviser la paie, les déclarations sociales et les relations avec organismes.

• Superviser la GTA et les pointages.

Reporting RH

• Mettre en place et suivre les KPI's RH (turnover, formations, masse salariale…).

• Être force de proposition pour l’amélioration continue.

Profil recherché

• Bilingue Arabe / Français.

• Formation supérieure (+4/5, Master) en Ressources Humaines, Droit ou Management.

• Expérience confirmée (5 à 7 ans) dans un poste RH opérationnel (recrutement, formation, administration du personnel).

• Maîtrise du droit du travail marocain et des pratiques RH locales.

• Aisance relationnelle, sens de la confidentialité, rigueur, capacité à prioriser et esprit d’analyse.

• Connaissance des outils SIRH appréciée (Kelio…).