Technical Talent Sourcing Officer

Description De L'entreprise

Egis est un acteur international du conseil, de l'ingénierie de la construction et des services à la mobilité. Nous concevons et exploitons des infrastructures et bâtiments intelligents qui répondent aux défis liés à l'urgence climatique et permettent un aménagement du territoire plus équilibré, durable et résilient. Présent dans 120 pays, Egis met l'expertise de ses 19 500 collaborateurs au service de ses clients et développe des innovations de pointe à la portée de tous les projets. Par la diversité de ses domaines d'intervention, le Groupe est un acteur clé de l'organisation collective de la société et du cadre de vie des citoyens dans le monde entier. Réussir l'alliance entre l'amélioration de la qualité de vie des populations, le développement économique et social des territoires et la décarbonation massive pour répondre à l'impératif de la neutralité carbone en 2050, telle est notre raison d'être. Notre taille et notre envergure internationale nous permettent d'avoir une approche systémique de la crise climatique pour une offre de solutions bas carbone dans tous nos secteurs d’activité.

Description Du Poste

Le/La Technical Talent Sourcing Officer a la mission stratégique de sourcer et recruter les meilleures équipes d’experts techniques pour les projets d’envergures futurs et en cours d’Egis en Afrique.

Vous êtes ainsi ambassadeur de la marque Egis et la faites rayonner auprès des meilleurs experts.

Volet sourcing des profils techniques pour les appels d’offres :

* Etude du poste avec les référents métiers internes et/ou avec la responsable recrutement Afrique conformément aux Termes de Références.
* Participer au déploiement de la stratégie de sourcing pour identifier les meilleurs profils sur les différents jobboards.
* Identification des experts indépendants et experts internes du Groupe Egis les plus en adéquations avec le poste dans le domaine de l'ingénierie via une approche multicanale.
* Analyse pointue des profils techniques suivant les grilles d’évaluation des critères de l’appel d’offres.

Volet Acquisition des talents :

* Etude du besoin en concertation avec les Hiring Managers internes et/ou la responsable recrutement Afrique.
* Offrir une expérience de recrutement de grande qualité pour les candidats.
* Diffusion et gestion des annonces par l’intermédiaire de notre ATS SmartRecruiters.
* Participer à la préqualification téléphonique des candidats potentiels.
* Rédaction des synthèses des entretiens.
* Organisation des entretiens RH & Techniques avec les parties prenantes.

Volet développement RH :

* Participer de manière proactive aux salons et forums de recrutement visant à étendre le réseau professionnel et à renforcer la présence d'EGIS dans le secteur.
* Participation active au développement de la base de données des experts internationaux.
* Participation active à la mise en place d’un référentiel des métiers de l’ingénierie en Afrique.
* Promouvoir la marque employeur du groupe EGIS.
* Participer activement aux divers projets RH.

Qualifications

* De formation supérieure – Bac +5 (en RH, psychologie, sociologie, marketing, commerce international)
* Vous justifiez d’une première expérience dans le sourcing des profils techniques, avec la signature de profils précis et rares.
* Esprit d’analyse pointue et attention particulière aux détails.
* Maîtrise de MS Office 365.
* Volonté et capacité à travailler en équipe, flexibilité, goût du travail bien fait.
* Dynamisme et enthousiasme à toute épreuve.
* Volonté de convaincre, de partager la vision et les différents aspects d’un projet ingénierie.
* Passion pour l’humain, les beaux projets, et pour les talents à haute valeur ajoutée.
* Au regard du contexte international de ce poste, une maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais est indispensable.