Team Leader SIRH

Vos objectifs en tant que Team Leader SIRH ?

Le Team Leader SIRH est chargé de coordonner et de piloter une équipe SIRH technique, d’assurer la mise en œuvre, le suivi et l’optimisation des systèmes d’information RH de l’entreprise. Il fait le lien entre les besoins métier (RH), les utilisateurs, et les équipes techniques.

Vos principales missions :

* Accompagner les membres de l’équipe sur les aspects techniques.
* Garantir la maintenance corrective, évolutive, et assurer la qualité du code (normes, sécurité, tests).
* Superviser les mises à jour / versions / patchs, tester et valider (recette technique).
* Assurer un support de niveau technique pour les incidents majeurs.
* Mettre en place les processus d’escalade.
* Veiller à ce que les incidents soient documentés, corrigés, et les causes racines identifiées.
* Superviser les développements de modules ou d’évolutions SIRH.
* Animer et encadrer l’équipe technique SIRH ; répartir les tâches ; assurer le suivi des performances individuelles ; assurer une bonne communication horizontale/transversale.
* Assurer les évaluations techniques, veiller à la montée en compétences.
* Mettre en place des indicateurs de performance : temps de réponse, disponibilité, usage, charge.
* Garantir l’intégrité, la fiabilité et la conformité des données RH ; tableaux de bord RH ; produire des rapports à usage opérationnel et stratégique.

Profil recherché :

* Formation : typiquement Bac +4 / Bac +5 (RH, systèmes d’information, informatique, gestion, ou équivalent avec spécialisation SIRH).
* Expérience : minimum 5 ans dans un poste de Team Leader lié au SIRH ou projet RH / SI, une expérience d’encadrement ou de coordination d’équipe.
* Maîtrise des langages de développement pertinents.
* Bonne connaissance des systèmes d’information et des bases de données.
* Expérience avec des progiciels SIRH ou ERP RH (paie, gestion des temps, formation, recrutement).
* Connaissance des normes ou réglementations RH locales.
* Capacité à encadrer et fédérer une équipe pluridisciplinaire.
* Sens de l’écoute et aptitude à vulgariser les aspects techniques.
* Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’analyse.
* Leadership naturel et orientation résultat.
* Aisance dans la communication avec des interlocuteurs variés (DRH, DSI, prestataires…).