La Banque Centrale Populaire recrute au sein de l'Entité Banque de l’International & Filiales Spécialisées, Un(e) Responsable Strategic Planning.

Principales responsabilités :

1. Structuration des trajectoires stratégiques des filiales

• Piloter l’élaboration et la mise à jour des feuilles de route stratégiques pluriannuelles des filiales.

• Structurer des orientations stratégiques claires, réalistes et exécutables, en cohérence avec les ambitions du Groupe.

• Prioriser les leviers stratégiques selon leur impact business, financier, prudentiel et risque.

• Identifier les écarts entre ambition stratégique, capacité d’exécution et contraintes locales.

2. Animation de la performance stratégique

• Définir les dispositifs de suivi de la performance stratégique des filiales.

• Mettre en place des tableaux de bord permettant de suivre les objectifs, les trajectoires et les écarts.

• Analyser les résultats, identifier les inflexions nécessaires et proposer des options de réorientation.

3. Préparation des revues et arbitrages stratégiques

• Consolider une vision stratégique transverse du périmètre BDI & Filiales Spécialisées.

• Préparer les revues stratégiques à destination de la Direction Générale, des instances Groupe et, le cas échéant, des organes de gouvernance des filiales.

• Produire les analyses, scénarios, benchmarks et notes d’aide à la décision nécessaires aux arbitrages.

4. Interface stratégique avec le Groupe

• Décliner les orientations stratégiques Groupe sur le périmètre BDI.

• Remonter une vision terrain structurée (opportunités, contraintes, risques).

• Contribuer aux arbitrages stratégiques Groupe.

5. Conduite de projets structurants

• Piloter des projets structurants pour le compte de la BDI&FS.

7. Veille stratégique et prospective

• Assurer une veille structurée sur les marchés, la concurrence, les tendances sectorielles, les évolutions réglementaires, macroéconomiques et technologiques.

• Alimenter les réflexions du management par des analyses prospectives et des points de vue argumentés.

8. Management de l’équipe Strategic Planning

• Encadrer, animer te développer l’équipe Strategic Planning

• Répartir les travaux, fixer les priorités et garantir la qualité des livrables.

• Accompagner la montée en compétence des collaborateurs et contribuer à la construction d’une filière d’expertise stratégique.

Profil recherché :

Formation / expérience

• Bac+5, grande école de commerce ou d’ingénieur, avec spécialisation en stratégie, finance ou management.

• 12 à 15 ans d’expérience, dont une part significative en conseil en stratégie, direction stratégique, corporate planning ou transformation bancaire.

• Expérience confirmée du secteur bancaire et financier.

• Expérience avérée en environnement multi-filiales / multi-pays, idéalement en Afrique.

• Anglais professionnel courant.

Compétences clés

• Excellente capacité d’analyse stratégique et de structuration.

• Solides compétences financières, business et risque.

• Capacité à construire des scénarios et à objectiver des arbitrages.

• Très bonne maîtrise des enjeux bancaires, organisationnels et réglementaires.

• Excellente qualité rédactionnelle et capacité à produire des messages exécutifs.

• Expérience réussie en management d’équipe.

Savoir-être

• Hauteur de vue et discernement.

• Forte capacité d’écoute et d’influence.

• Sens politique, diplomatie et maturité relationnelle.

• Rigueur intellectuelle, crédibilité et exigence.

• Capacité à évoluer dans des contextes multiculturels complexes.