MISSION GENERALE

Définir et déployer la stratégie « Excellence Opérationnelle » dans l’objectif d’améliorer la performance des processus de l’usine et de leurs interfaces.

MISSIONS ET ACTIVITES

Gestion de la performance

• Définir et mettre en œuvre un système durable de conduite de la performance.

• Soutenir et supporter le développement des projets de système d’information et BI au niveau de l’usine pour suivre les KPI quotidiens et rendre compte de la performance opérationnelle.

• Surveiller et contrôler l'impact financier et opérationnel des projets d’excellence opérationnelles sur les résultats de l’usine.

• Fournir des analyses de données qui contribuent à améliorer la performance et à définir des objectifs complets.

• Analyser les données pour identifier les domaines problématiques et stimuler les améliorations avec les fonctions.

• Préparer et participer à la réunion de l'OPM et à l'examen des activités pour assurer la cohérence avec le programme d'excellence opérationnelle.

Gestion de l’excellence opérationnelle

• Mettre en place le process Totem suivant les orientations du département OE Group.

• Participer au développement et au déploiement du plan de progrès industriel et de productivité en lien avec la stratégie globale.

• Définir les actions d’optimisation nécessaires pour l’usine et mettre en place des plans d'action sur le terrain et suivre leur progression.

• Déployer et appliquer, les outils et les méthodologies de TOTEM (5S, PCS, Gemba walk, optimisation des flux, 5 Pourquoi, Ishikawa, OPL, résolution de problèmes, ...).

• Élaborer le programme annuel de formation TOTEM en collaboration avec le OE Manager Group pour développer les compétences en tant que champions de l'excellence opérationnelle.

• Faire partie du réseau de benchmark group pour identifier, normaliser et réappliquer les meilleures pratiques approuvées dans l'ensemble des unités opérationnelles.

• Sensibiliser et former les équipes opérationnelles et veiller à ce qu'elles s'approprient concrètement ces méthodes : aider à former et à mettre à niveau les compétences des équipes.

• Gérer l'information et la communication sur les actions d'amélioration continue : rapports hebdomadaires et mensuels.

Développement RH

• Collaborer avec le HR BP et les managers de l’usine pour sélectionner les interventions de développement les plus appropriées afin d'améliorer les connaissances, les compétences et le comportement des employés dans le cadre du programme.

• Préparer et animer les ateliers de formation suivant la feuille de route relative au plan de formation de l’usine.

COMPETENCES POUR TENIR LE POSTE

Qualifications requises :

BAC +5 en génie industriel/ Process. Expérience de 5 ans dans un poste similaire.

Compétences fonctionnelles :

• Pédagogie/ Andragogie pour l’animation des ateliers et des formations OE

• Gestion du BI,

• Gestion de projet,

• Gestion des outils OE: 5S, PCS, Gemba walk, optimisation des flux, 5 Pourquoi, Ishikawa, OPL, résolution de problèmes, ....

Compétences comportementales / managériales :

• Animation des équipes

• Sens d’écoute

• Adaptabilité

• Rigueur

• Leadership transversal