Responsable Maintenance (Oujda)

MISSION GENERALE

Assurer la disponibilité et la fiabilité des équipements et des installations conformément aux exigences du système de management intégré de l’entreprise.

MISSIONS ET ACTIVITES

QSE

Veiller au respect des exigences QSE

* Veiller à la disponibilité et à la mise à jour des procédures, modes opératoires, et instructions en collaboration avec le MQSE.
* Assurer l’application et le respect des procédures, modes opératoires, instructions et règles QHSSE et SDA
* Tenir à jour les enregistrements relatifs au système QSE et SDA.
* Diriger et surveiller la mise en œuvre et l'efficacité des mesures proposées dans les plans d’action suite à des défaillances ou non-conformités QSE et SDA.
* Surveiller régulièrement l'état des conditions de travail dans sa zone de responsabilité (GMP’S, sécurité..) .
* Informer son responsable hiérarchique et le MQSE site de toutes les anomalies QSE constatées et contribuer à leur élimination
* Participer aux audits internes et externes

PLANIFICATION & ORDONNANCEMENT

Valider la planification et l’ordonnancement des activités de la maintenance

* Elaborer avec son équipe et valider le planning des révisions annuelles des équipements
* Valider le plan de maintenance préventive (PMP) et s’assurer de sa mise à jour et de son paramétrage sur la GMAO (SAP)
* Valider le Plan de Maintenance Améliorative et s’assurer de son suivi
* Veiller sur l’établissement systématique de la programmation journalière et hebdomadaire des activités de la Maintenance
* Valider le planning annuel de contrôle réglementaire des équipements à risque, valider le plan d’action mis en place suite aux écarts identifiés
* Valider la Programmation Hebdomadaire Maintenance (PHM) pour diffusion

SUIVI

Mettre en œuvre les moyens nécessaires pour le suivi de la performance de la maintenance

* S’assurer du bon déroulement des réunions quotidiennes Maintenance-Production en présence de la Qualité et la Sécurité
* Animer la Réunion Hebdomadaire Maintenance (RHM)
* Animer la Réunion Mensuelle Maintenance (RMM)
* Piloter son activité par des indicateurs de performance appropriés; établir un plan d’action pour corriger les écarts
* S’assurer de la diffusion des TDB et reporting
* Mettre en place des groupes d’analyse des arrêts pour les pannes récurrentes, mesurer l’efficacité des actions mises en place
* S’assurer de la bonne gestion et de la mise à jour de la documentation technique et schémas électriques
* Planifier les audits Maintenance en collaboration avec le responsable d’amélioration de la maintenance, s’assurer de la mise en place des actions qui en découlent

GESTION DU BUDGET MAINTENANCE, STOCK PDR ET SOUS-TRAITANCE

Garantir une bonne gestion du budget maintenance, stock des pièces de rechange et sous-traitance

* Gérer le budget de Maintenance (en charge et investissements) et veiller à l’optimisation des coûts de la maintenance
* S’assurer de la gestion optimale du magasin des pièces de rechange, mettre en place des indicateurs pertinents de pilotage
* S’assurer de la disponibilité au magasin des pièces de rechange destinées aux révisions annuelles
* Coordonner avec les Achats & Approvisionnement l’avancement des dossiers Achats local et import
* Négocier les contrats maintenance avec les fournisseurs
* Mettre en place les moyens nécessaires pour le bon déroulement des travaux effectués par les fournisseurs et sous-traitants
* Participer à l’évaluation annuelle des fournisseurs et sous-traitants

GMAO (SAP)

Assurer une exploitation correcte et optimale de la GMAO (SAP)

* S’assurer de la bonne exploitation de la GMAO (SAP)
* Valider les besoins d’amélioration ou de développement de la GMAO

MANAGEMENT & ADMINISTRATION RH :

Manager son équipe conformément aux règles de gestion en vigueur

* Informer l’équipe Maintenance des objectifs annuels et les mettre en application
* Communiquer régulièrement sur la performance du service et élaborer les plans d’actions de redressement
* Prendre connaissance des problématiques du service et des clients internes, en informer l’équipe et élaborer le plan de redressement
* Développer la polyvalence de ses collaborateurs
* Evaluer annuellement la performance de ses collaborateurs
* Mettre à la disposition de son équipe tous les moyens nécessaires au bon déroulement de leur activité
* Informer ses collaborateurs de toutes les décisions, mesures et nouveautés relatives à leur métier et susceptibles de les aider à s’acquitter de leur mission.
* Assurer et garantir des relations de travail étroites et constructives avec les responsables des différents départements de l’entreprise.
* Accompagner ses collaborateurs afin qu'ils puissent accomplir leurs tâches correctement
* Participer à l’identification des besoins en développement des compétences, au recrutement, à l’intégration, au coaching et aux évaluations des compétences
* Collaborer avec le RRH pour prendre les mesures nécessaires en cas de faute professionnelle
* Statuer avec le RRH sur le budget des effectifs selon le PDP ou en cas de besoin imprévu
* S’assurer de l’élaboration et du respect du planning des congés annuels

PROJETS MAINTENANCE

Participer ou piloter des projets de maintenance transversaux

* Participer à l’élaboration des plans d’amélioration industrielle
* Piloter des projets d’amélioration continue
* Participer aux audits Maintenance
* Assurer la formation de ses équipes sur les nouveaux équipements
* Participer au lancement des nouveaux produits ou formats et aux tests industriels
* Rédiger ou mettre à jour avec son équipe les procédures de la maintenance
* Contribuer avec l’équipe Engineering à la planification des projets d’investissement en tenant en compte de l’aspect maintenabilité (rénovation du matériel, nouveaux projets)

Qualifications requises :

Diplôme bac+5 Technique + Expérience souhaitable de 3 ans dans un poste similaire

Compétences fonctionnelles :

* Maîtrise de l’outil SAP
* Gestion de la performance industrielle (calcul TUL, Productivité, TPM…)
* Maîtrise des techniques de gestion de la maintenance
* Connaissance technique des machines et mode de fonctionnement des équipements,
* Connaissance du Produit

Compétences comportementales / managériales :

* Animation des équipes
* Sens d’écoute
* Adaptabilité
* Leadership

Conformément à notre engagement en terme de communication et de partage, tout(e) candidat (e) ayant pris part au processus de recrutement peut, sur demande, obtenir des informations complémentaires relatives à la décision prise concernant sa candidature.